被妒忌的矛盾反应：基于能动与共生的自我视角
The ambivalent reaction of being envied: A perspective of self-based agency and communion
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作者：
成翔
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李方君
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作者单位：
- 通讯作者：
李方君
Email:lifangjun@jnu.edu.cn
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提交时间：2023-08-04 11:10:07
摘要: 组织中的明星员工常因其卓越表现而成为他人妒忌的对象。被妒忌既可能会引发员工的积极体验，也可能会引发消极体验，进而对工作绩效、人际行为产生不一致的影响。现有研究对于这些不一致的发现缺乏深入细致、系统全面的梳理与解释。基于能动与共生的双重视角模型，探讨被妒忌对个体自我认知、自我体验及自我调控的不同影响，并着眼于能动与共生对个体而言的相对重要性梳理相关的边界条件，以期增进对被妒忌效应的系统理解，展望未来的研究方向，同时启示组织对明星员工被妒忌的问题采取有效的干预措施。
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2023-08-04 11:10:07 |
ChinaXiv:202308.00068V2
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2023-08-03 11:39:19 |
ChinaXiv:202308.00068v1
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