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1. chinaXiv:202105.00048 [pdf]

技术信任和领导信任对企业员工新技术接受的影响

徐禕; 刘艺璇
Comment:《心理科学进展》研究构想栏目已录用
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足,本研究通过分析企业新技术推广情境下,技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响,并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量,探寻信任影响的内在机制。此外,还进一步探讨企业文化的调节作用,从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型,为企业新技术的推广提出合理建议。

submitted time 2021-05-10 Hits1444Downloads44 Comment 0

2. chinaXiv:202105.00040 [pdf]

小标签,大作用:营销领域中的食品标签效应

杨巧英; 柳武妹; 张东
Subjects: Psychology >> Management Psychology

食品标签作为一种食品相关信息的来源,会对消费者的认知、情感偏好以及行为反应产生重要影响。基于信息涵盖层面的不同,可以将食品标签划分为产品层面标签、成分层面标签两类,且不同类型的食品标签在影响结果、作用机制以及边界方面有所差异。调节定向理论有助于解释两类食品标签所带来的不同影响。产品层面标签更多地会启动消费者的预防定向,而成分层面标签则会启动消费者的促进定向。同时,两类食品标签效应会受到晕轮效应、信息加工、概念隐喻、社会认同、属性推断等机制的驱动以及社会人口因素、个体差异、产品特征的调节。最后基于整合的研究框架提出了一些可行的研究方向。

submitted time 2021-05-06 Hits833Downloads73 Comment 0

3. chinaXiv:202104.00085 [pdf]

中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析

刘豆豆; 胥彦; 李超平
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系。通过文献收集与筛选, 共纳入139项研究400个效应值(N = 44605)。元分析结果发现:(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系,与反生产绩效有较强的负相关关系。与之相反,威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系,与反生产绩效显著正相关。(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强,高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强。(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度,性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著。研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的“真相”。

submitted time 2021-04-20 Hits338Downloads173 Comment 0

4. chinaXiv:202104.00025 [pdf]

工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究

佘卓霖; 李全; 杨百寅; 杨斌
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理**提供有益借鉴。

submitted time 2021-04-12 Hits289Downloads137 Comment 0

5. chinaXiv:202103.00119 [pdf]

需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用

宋琪; 陈扬
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于人-环境匹配理论和压力认知交互作用理论, 本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项多时点、多来源的问卷数据收集, 并采用跨层次多项式回归和响应面分析方法得出以下结论: (1)下属需求和接受的授权型领导失配会导致下属情绪耗竭; (2)相对于授权不足, 领导的过度授权更会导致下属情绪耗竭; (3)下属需求和接受的授权型领导匹配性通过作用于下属情绪耗竭进而影响下属对领导的满意度、组织公民行为和工作绩效。

submitted time 2021-03-12 Hits1585Downloads317 Comment 0

6. chinaXiv:202102.00013 [pdf]

使命感的影响效果及其展望

杨付; 刘清
Subjects: Psychology >> Management Psychology

使命感(calling)作为一个前沿主题,近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程,保留国内外使命感的影响效果相关文献,对这些文献进行系统梳理和分析,总结出使命感影响效果的三种变量类型:职业心理与状态、职业技能与能力以及职业过程与产出。未来研究应进一步探索使命感消极影响,关注双刃剑效应;分析使命感文化差异,探讨跨文化比较效应;构建使命感团队模型,延伸研究层次;追踪使命感变化,构建动态模型。

submitted time 2021-02-01 Hits857Downloads569 Comment 0

7. chinaXiv:202101.00084 [pdf]

消费者厌腻感的生成机理、诱发因素及缓解策略

张燚; 龚政; 丁润; 范秀成
Subjects: Psychology >> Management Psychology

厌腻感是指消费者对连续或过量消费同一产品或服务的效用感、享乐感或满意度下降,负面感知逐步抑制正面感知的主观情绪体验。为缓解或防止厌腻感的产生,消费者会采取品牌转换、多样化寻求、控制消费周期等行为。因此厌腻已成为企业或店铺培养顾客忠诚的主要障碍。国外文献分别从厌腻感的生成过程、功能反应、知觉状态和属性感知等方面,划分厌腻类型;剖析了厌腻感生成的享乐适应、边际效用递减、认知失调以及最佳刺激水平等理论原理及机理;探讨了生理厌腻感和心理厌腻感生成的诱发因素及其影响效应;验证了外部因素和个体因素对消费者厌腻感的调节作用;同时探讨了消费者应对厌腻的缓解策略或行为反应。最后对现有文献的研究思路、特点和不足进行评述,提出了未来研究方向。

submitted time 2021-01-28 Hits1937Downloads488 Comment 0

8. chinaXiv:202012.00014 [pdf]

委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制研究

姜平; 张丽华
Subjects: Psychology >> Management Psychology

有关职场排斥对员工绩效的影响结果,已有研究存在不一致的研究结论,表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此,基于自我表现理论,本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型,探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高的绩效评价。基于一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果支持了理论假设:职场排斥会激发个体表面顺从的应对策略,并且这种应对趋向对高集体主义倾向的员工更为明显;而在领导的集体主义倾向较高的情况下,高表面顺从的下属有可能获得更高的绩效评价;当且仅当下属和领导的集体主义倾向都较高时,职场排斥通过表面顺从对绩效评价产生正向影响。

submitted time 2020-12-06 Hits2322Downloads589 Comment 0

9. chinaXiv:202010.00071 [pdf]

文字的“偷心术”:营销中的字体效应

谢志鹏; 肖婷婷; 秦环宇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文字是营销中视觉传播的重要元素,它直接影响消费者对品牌的第一印象。文字的重要性不仅体现在文本内容上,还体现在字形设计对消费者的影响上。字体的研究仍存在较大的空缺,且现有文献多分散于语言学、设计学和心理学等不同学科领域。目前有较多存在矛盾的结论缺乏系统框架的支持,本文为研究者提供了完整的字体效应研究框架。将字体进行定义及分类之后,主要探讨了字体对消费者感知和行为的影响,以及字体效应的三大心理机制,即感知一致性、感知记忆性和感知人性化。在此基础上讨论了字体受到消费者特质、产品类型与外部环境的调节作用。最后,深入分析了字体在市场营销中的理论和管理实践价值,以及未来研究方向。

submitted time 2020-12-05 Hits3654Downloads652 Comment 0

10. chinaXiv:202011.00139 [pdf]

工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应

詹思群; 严瑜
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为会影响旁观者的道义公正感和互动公平感进而表现出对实施者的职场排斥,且该中介过程受到利他性的调节。同样,基于情感事件理论,遭受职场排斥会导致职场排斥受害者的消极情绪水平增加促使其成为工作场所不文明行为的实施者。

submitted time 2020-11-26 Hits1118Downloads722 Comment 0

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