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1. chinaXiv:202110.00061 [pdf]

职业污名与离职倾向:牵连家人污名与家庭卷入的作用

季浩; 严进; 国维潇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

职业污名对从业者的工作态度和工作行为有着重要影响。以往研究从个体职业身份的视角解释职业污名的作用,忽略了从业者个体身份认同的多重属性。本研究基于身份边界理论,提出职业污名会通过牵连家人污名这一机制影响从业者的离职倾向。另外,这一机制的强弱取决于个体的家庭卷入程度。本研究通过对分属不同职业的384名从业者的3轮问卷调研发现,家庭卷入调节了牵连家人污名在职业污名与离职倾向之间的中介作用。当个体的家庭卷入水平高时,这一中介作用更强;家庭卷入水平低时,该中介作用更弱。本研究在理论上提出并检验了职业污名影响的新机制,同时对实际管理工作提出了建议。

submitted time 2021-10-13 Hits1832Downloads57 Comment 0

2. chinaXiv:202108.00112 [pdf]

资源保存理论在组织行为学中的应用:演变与挑战

廖化化; 黄蕾; 胡斌
Subjects: Psychology >> Management Psychology

资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考, 历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论, 形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验, 涉及广泛的研究议题, 使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战, 其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战, 也有其作为一个“跨界理论”带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义, 避免削足适履。

submitted time 2021-08-23 Hits1752Downloads199 Comment 0

3. chinaXiv:202108.00108 [pdf]

情绪对跨期决策的影响:来自单维占优模型的解释

蒋元萍; 江程铭; 胡天翊; 孙红月
Subjects: Psychology >> Management Psychology

跨期决策的研究表明,积极情绪和消极情绪状态下的跨期决策行为存在显著差异。本研究从单维占优模型的角度,揭示情绪影响跨期决策的过程机制。实验1通过诱发被试的积极和消极情绪,发现积极情绪下被试的时间折扣率更低,有更强的选择延迟选项的倾向。实验2运用“模拟天平任务”测量了跨期决策时的维度间差异比较,检验单维占优模型对情绪影响跨期决策的解释性。结果发现,维度间差异比较在情绪对跨期决策的影响中起中介作用。实验3a和实验3b分别运用时间和金钱启动策略操纵维度间差异比较过程,再次验证单维占优模型的解释作用。 结果发现,情绪对跨期决策的效应随着时间和金钱的启动而消失,进一步支持了维度间差异比较的中介作用。本研究从决策过程的角度,揭示了情绪影响跨期决策的心理机制,并进一步为单维占优模型对跨期决策行为的解释性增加了支持性证据。

submitted time 2021-08-23 Hits1480Downloads173 Comment 0

4. chinaXiv:202108.00105 [pdf]

礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响

蔡亚华; 程佳琳; 李劲松
Subjects: Psychology >> Management Psychology

当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面,但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此,本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念,以和谐管理理论为基础,分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量,探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象,通过对三阶段所获取的数据进行分析,结果显示:(1) 团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用:当团队互依性高时,团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强;(2) 团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响;(3) 团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应:当团队互依性水平较高时,团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件,拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究。

submitted time 2021-08-17 Hits902Downloads149 Comment 0

5. chinaXiv:202108.00101 [pdf]

工作场所中的助人决策过程及其影响因素

杨建锋; 郭晓虹; 明晓东
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本项目突破了以往研究过于聚焦“助人行为”这一瞬时行为的局限,把工作场所中的助人决策理解为一种基于动态性心理契约的社会性风险投资决策过程,认为人力资源管理的相关实践能够在组织内部为员工之间的这种社会性风险投资决策,创建和维持适宜的投资环境,促使员工愿意、能够、敢于进行助人这种社会性风险投资决策。基于上述思路,项目首先构建工作场所中助人决策的过程机制模型,然后就该模型与以往模型存在的核心差异——反思调整——进行深入探索。随后,就影响助人决策投资环境的重要因素,从人力资源管理职能的角度,分别探讨工作设计和薪酬管理两个方面的重要变量对助人决策的影响机制。最后,基于本项目研究成果,提出能切实促进员工助人决策的、体系化的人力资源管理实践建议。

submitted time 2021-08-16 Hits378Downloads167 Comment 0

6. chinaXiv:202108.00097 [pdf]

“激将法”会激发还是打击员工? 感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应

卢海陵; 杨洋; 王永丽; 张昕; 谭玲
Subjects: Psychology >> Management Psychology

感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。

submitted time 2021-08-13 Hits2803Downloads238 Comment 0

7. chinaXiv:202108.00068 [pdf]

上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式

代毓芳; 张向前 ; 郑文智
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征,缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知,这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程,并为促进上级和下属的积极心理与行为提供理论启示。经过对文献的系统梳理,将上下级关系图式与内隐关系理论、追随力认知图式、关系自我和关系认同等概念进行区分。个体传统性和现代性、依恋风格、领导行为以及文化因素能够预测上下级关系图式;上下级关系图式能影响领导的态度与行为、下属忠诚、下属工作绩效、角色外行为、领导评价(道德领导)以及上下级关系评价;移情的社会认知模型、泛家族主义、社会学习理论、信息加工理论解释了上下级关系图式的前因后果。未来可以从识别预测因素、拓展后果研究以及挖掘作用机制等方面推动上下级关系图式的研究。

submitted time 2021-08-13 Hits2327Downloads137 Comment 0

8. chinaXiv:202107.00071 [pdf]

工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突:刻板印象视角

金杨华; 陈世伟; 朱玥; 谢江佩
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响,但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上,从刻板印象理论出发,提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素;采用能力-热情维度框架对他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上,对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。

submitted time 2021-07-31 Hits440Downloads184 Comment 0

9. chinaXiv:202107.00072 [pdf]

从征求到反应:建言行为链中的管理者角色

施李晓云; 朱悦; 段锦云
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在建言行为发生链中,管理者扮演着征求者和反应者的不同角色。在管理实践中,管理者却罕于从员工处征求建言,或未能对员工建言做出有效反应。在学术界,目前有关管理者征求建言、纳谏和建言/建言者评估的研究日益丰富,但不成系统。为解决这些实践和理论上的不足,提出并整合建言行为链框架;并基于输入-过程-输出模型,从管理者角色入手,系统分析和归纳管理者征求建言、采纳建言、评估建言(者)的前提和结果,以诠释管理者在员工建言行为链中发挥的作用及其机制,并为管理者更好履行建言管理职能提供实践参考。

submitted time 2021-07-31 Hits437Downloads177 Comment 0

10. chinaXiv:202107.00038 [pdf]

中国情境下公共服务动机的理论构建与绩效转换机制

文博; 陶磊
Subjects: Psychology >> Management Psychology

准确把握基层公职人员的公共服务动机是提升工作绩效、完善人力资源管理的重要前提。现有公共服务动机研究忽略了中国情景的特殊性,对公共服务动机的微观激发机制及其消极绩效影响也关注不足。本研究从中国情景下公共服务动机的概念、核心构成要素、激发机制以及绩效结果入手,从三个方面系统地构建适合中国场景的公共服务动机理论:第一,将公共服务动机视为混合动机概念,基于扎根理论的定性方式识别基层公务员公共服务动机的构成要素与核心内涵,并据此开发本土化、多维度的公共服务动机量表;第二,从微观激发机制出发,探讨受益人接触、自我倡议、观念反思等机制对个体公共服务动机的激发作用;第三,从积极影响和消极影响两个方面探讨公共服务动机与个体公务员行为间的关联及其机理。本研究既响应了国内公共管理学界长期以来发展本土理论的呼声,亦为政府部门完善公共人事政策提供切实思路和实证依据。

submitted time 2021-07-28 Hits568Downloads237 Comment 0

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