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1. chinaXiv:202003.00083 [pdf]

让建言更多含金量:员工建言质量的前因机制研究

江静; 董雅楠; 李艳; 杨百寅
Subjects: Psychology >> Management Psychology

员工高质量的建议是企业提质增效的重要途径。然而,以往研究主要聚焦在员工的“建言参与”和“建言数量”上,忽略了一个最本质的问题——员工的建言质量如何?为解决这一关键问题,分别从员工建言质量的内涵、测量、前因机制的角度构建一个关于员工建言质量的系统研究。研究一基于扎根理论,探讨员工建言质量的内涵与结构,开发员工建言质量的测量工具;研究二是基于内隐建言理论,从个体和团队两个层面探讨员工与领导的批判性思维对员工建言质量的影响机制。理论贡献在于推动员工建言质量的理论构建, 拓展批判性思维理论、内隐建言理论的应用。

submitted time 2020-03-30 Hits184Downloads131 Comment 0

2. chinaXiv:202003.00025 [pdf]

基层干部何以担当作为?测量、动机与前因机制

郭晟豪
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基层政府职能转变和担当离不开广大基层干部的担当作为。但是, 什么是基层干部的担当作为, 如何测量?基层干部担当作为是出于怎样的动机?受到哪些因素的影响, 如何促进?这些问题尚未得到系统研究。因此, 基于行为公共管理学视角, 首先以实证的方式研究基层干部担当作为的内涵结构和具体的测量; 第二, 突破传统动机研究对利他的依赖和内外动机二分的束缚, 以自我决定理论为基础, 从自主动机(内在调节、整合调节、认同调节)和受控动机(内摄调节、外在调节)精细化研究担当作为动机; 第三, 关注从动机到行为的整合框架, 提出担当角色认同的中介变量, 关注个体因素和组织因素的交互以及中介过程中的调节作用, 解释担当作为动机将如何产生担当作为行为, 并有何种权变因素。通过实证研究, 最终回应基层干部担当作为的测量、管理和激励问题。

submitted time 2020-03-05 Hits7627Downloads128 Comment 0

3. chinaXiv:202002.00067 [pdf]

全球化语境下的多元文化能力模型及其在跨文化合作中的应用

施媛媛
Subjects: Psychology >> Management Psychology

全球化带来了丰富的多元文化经验,开阔了人们视野的同时,也造成了认知负担,进而可能引发对外文化群体的抵触情绪和排斥行为。多元文化经验的普遍性和两面性突显了对其进行合理管理和灵活应用的重要性。然而,现有的文化能力的理论大多在全球化研究早期提出,已经无法应对全球化带来的新变化。在文化会聚主义理论框架下,将文化视为动态发展的系统,建构以元知识为核心的多元文化能力模型将有助于深入理解全球化问题。新模型的效用检验计划从文化知识管理和群际接触应对两方面检验多元文化能力在跨文化合作情境中的效用与机制,以期为全球化环境中个人与组织开展跨文化交流与合作的实践提供理论指导。

submitted time 2020-02-25 Hits769Downloads116 Comment 0

4. chinaXiv:202002.00064 [pdf]

有志者,事竟成:内在动机倾向、创意质量与创意实施

董念念; 王雪莉
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究基于自我决定理论和耶鲁态度改变理论,以创意提出者的内在动机倾向为起点,探索其对创意质量的影响,创意质量和创意提出者所获奖励进一步影响了创意实施,纵向追踪创意从提出到实施的创新历程。针对251份多时点、多来源配对数据的分析结果表明:(1)创意提出者的内在动机倾向积极预测创意质量;(2)创意质量对创意实施有显著的正向影响;(3)创意提出者所获奖励积极预测创意实施;(4)创意质量和创意提出者所获奖励交互影响创意实施:对于低奖励的创意提出者而言,创意质量对创意实施的正向影响更加强烈。以上研究发现弥合了创造力领域和创意实施领域的理论分野,对企业创新管理实践有较强的启发。

submitted time 2020-02-25 Hits5562Downloads140 Comment 0

5. chinaXiv:202002.00025 [pdf]

“别人家的孩子”vs.平庸的自己:社会比较对独特性寻求行为的影响

宫秀双; 张红红
Subjects: Psychology >> Management Psychology

人们在自我评价中普遍存在着优于平均值效应, 而上行社会比较会打破这一自我评价偏差, 引发后续的补偿性消费行为。通过五个实验, 依次论证上行比较(vs.下行比较)会提升个体对于独特产品选项的偏好(实验1); 其心理机制在于上行比较降低而非下行比较提升了个体的自我独特性感知, 从而促使个体出于补偿的目的而寻求独特性(实验2a、2b和2c); 上述效应适用于经济状况这一特定比较维度, 并且在感知经济流动性的调节作用下得到强化或削弱(实验3)。研究结论对于推动社会比较、独特性寻求行为相关领域的理论进展, 指导长尾市场中企业的营销策略、帮助个体缓解上行比较的威胁有着积极的启示价值。

submitted time 2020-02-17 Hits1382Downloads170 Comment 0

6. chinaXiv:202002.00011 [pdf]

内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制

倪渊; 李翠
Subjects: Psychology >> Management Psychology

多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了“内隐创业型领导-积极追随力”的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导通过关系认同和领导代表性对个体与团队积极追随力产生促进作用;团队积极追随力通过积极心理资本塑造内隐创业型领导;团队差序氛围、员工传统性和领导特质调节焦点是互动关系重要的边界条件

submitted time 2020-02-06 Hits924Downloads185 Comment 0

7. chinaXiv:202002.00013 [pdf]

员工对企业社会责任的差异化反应:基于归因理论的阐释

颜爱民; 李亚丽; 谢菊兰; 李莹
Subjects: Psychology >> Management Psychology

企业社会责任归因是指个体对企业践行社会责任背后的动机进行主观推理和判断的过程与结果,也是影响企业社会责任发挥积极作用的关键因素。通过梳理以往研究,从个体、领导及组织三个层面总结了影响员工企业社会责任归因的因素,同时从社会交换和组织认同视角深入剖析企业社会责任归因对员工态度和行为的影响及作用机理。未来研究可以进一步明晰不同企业社会责任归因的独特影响因素与作用效果,基于归因理论探索企业社会责任归因的形成机制,同时研究多种因素对企业社会责任归因的影响,考察归因对企业社会责任公平启发机制的影响,并基于中国情境开展本土化研究。

submitted time 2020-02-05 Hits795Downloads155 Comment 0

8. chinaXiv:202001.00082 [pdf]

辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析

严瑜; 赵颖
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善, 受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。基于人际拒绝的多动力模型, 梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式, 并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。建议未来研究通过丰富下属的应对行为变量、增加人格和环境的调节机制以完善受辱虐下属的应对模型, 并以此为基础探究辱虐管理的消极互动机制, 为打破辱虐管理恶性循环提供理论支持。

submitted time 2020-01-12 Hits340Downloads176 Comment 0

9. chinaXiv:201912.00036 [pdf]

团队工作重塑的形成与影响机制

王桢
Subjects: Psychology >> Management Psychology

团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度。接着从多层分析视角,考察领导行为、工作特征、团队人格构成、人力资源管理系统对团队工作重塑的影响,以及团队主动性动机状态中介作用。最后分析团队工作重塑对团队有效性的作用机制。

submitted time 2019-12-25 Hits667Downloads203 Comment 0

10. chinaXiv:201912.00021 [pdf]

互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究

杨洁; 张露; 黄勇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围,推动员工持续创新,以期组织目标的实现。然而,现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主,缺乏实证研究,进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上,开展三个方面的研究:研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征,开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次,依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发,引入个体思维方式和多重认同,探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念,促进了玩兴氛围理论的发展,为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。

submitted time 2019-12-12 Hits5968Downloads246 Comment 0

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