分类： 生物学 >> 生物学其他学科 提交时间： 2024-07-19
摘要： 生物本性假设是生物进化论的理论基石和中心议题。达尔文的自然选择论最初是个体选择论，以生物本性利己为基本假设，由于无法解释蜂类蚁类的“利他主义行为”导致了致命的“利他主义难题”，也称为“达尔文主义难题”。为了破解难题，学者们又提出了群体、亲缘、基因和多层次等多种选择论。除个体选择论之外，各种选择论都认为生物中存在着“利他本性”，可统称为“利他本性存在论”。运用这种理论解释生物乃至人类的行为依然矛盾重重，论战不休。只有彻底破除“利他本性存在论”，坚持“利他本性不存在论”，也称“利己本性论”或“本性一元论”，才能摆脱困扰，破解难题。笔者将“利他本性存在论”分为“群内本性利他论”、“群内本性相异论”和“本性二元论”三个分支。限于篇幅，采用三篇论文分析。本文从违反对称性原理、违反简单性原理、定义矛盾、基因矛盾、本性矛盾、三种理论之间矛盾等方面充分论证了“本性二元论”不能成立。
分类： 生物学 >> 生物进化论 分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2024-07-19
摘要： 生物本性假设是生物进化论的理论基石和中心议题。达尔文的自然选择理论最初是个体选择论，以生物本性利己为基本假设，由于无法解释蜂类蚁类的“利他主义行为”导致了致命的“利他主义难题”，也称为“达尔文主义难题”。为了破解难题，学者们又提出了群体、亲缘、基因和多层次等多种选择论。除个体选择论之外，各种选择论都认为生物中存在着“利他本性”，可统称为“利他本性存在论”。运用这种理论解释生物乃至人类的行为依然矛盾重重，论战不休。只有彻底破除“利他本性存在论”，坚持“利他本性不存在论”，也称“利己本性论”或“本性一元论”，才能摆脱困扰，破解难题。笔者将“利他本性存在论”分为“群内本性利他论”、“群内本性相异论”和“本性二元论”三个分支。限于篇幅，采用三篇论文分析。本文从违反自然科学原理、实验研究前提无一具备、假设数据不能代表真实总体等方面充分论证了“群内本性相异论”的谬误。
分类： 生物学 >> 生物进化论 分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2024-07-19
摘要： 生物本性假设是生物进化论的理论基石和中心议题。达尔文的自然选择论最初是个体选择论，以生物本性利己为基本假设，由于无法解释蜂类蚁类的“利他主义行为”导致了致命的“利他主义难题”，也称为“达尔文主义难题”。为了破解难题，学者们又提出了群体、亲缘、基因和多层次等多种选择论。除个体选择论之外，各种选择论都认为生物中存在着“利他本性”，可统称为“利他本性存在论”。运用这种理论解释生物乃至人类的行为依然矛盾重重，论战不休。只有彻底破除“利他本性存在论”，坚持“利他本性不存在论”，也称“利己本性论”或“本性一元论”，才能摆脱困扰，破解难题。笔者将“利他本性存在论”分为“群内本性利他论”、“群内本性相异论”和“本性二元论”三个分支。限于篇幅，采用三篇论文分析。本文以生物进化论、需要运动论、自然科学原理和生物行为为依据，充分论证了“群内本性利他论”不能成立。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-07-19
摘要： 创造性人格常被视为人类稳定且独特的禀赋。但当人工智能(artificial intelligence，以下简称AI)技术侵入创造性工作领域，AI具备的“数字权威”导致人类对AI的自动化偏差，人类由创造力主导角色滑向依附角色只在一线之间，并通过影响个体的创新自我效能感和创新角色认同，最终威胁到个体的创造性人格。本研究拟基于“我能创新”和“我应创新”两条作用路径，厘清在创造性任务中使用AI及产生自动化偏差对个体创造性人格的影响，并探讨个体如何通过自我领导守住创新主体地位，以期深化对AI背景下创造性人格的研究。
摘要： 适合度是生物适应自然能力的测定依据。提高适合度是生物和人类先天具有的本性，是生物进化的基本动因，是个体选择论、群体选择论、亲缘选择论、基因选择论、多层次选择论等共同的理论基础。现行适合度理论将生物和人类的本性归结为最大限度地传播共同基因，与生物和人类行为以及生物进化事实严重不符，导致了至今无解的“达尔文主义难题”。打破现行适合度的桎梏，用新的适合度理论取而代之，生物和人类行为以及生物进化事实才能得到圆满解释，生物进化论才能建立在坚实的理论基础之上。
分类： 生物学 >> 生物进化论 提交时间： 2024-07-01
摘要： 达尔文自然选择论最初是个体选择论，但是不能合理解释生物的“利他主义行为”，由此产生了著名的“达尔文主义难题”。学者们又提出了群体、亲缘、基因、多层次等多种选择论，难题依然未解。本文提出了高层次主体选择论，指出生物和人类的体内和体外存在不同层次的主体，每一层次主体都可以成为自主需要主体，成为支配生物发生适应自然行为的高层次主体，成为自然选择单位。生物本性是利己，是最大限度地满足自身需要。依据这一理论可以圆满解答“达尔文主义难题”以及一切生物行为和生物进化事实。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析, 被试总人数达15141人。结果表明：反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r = 0.329), 且与创新绩效的关系(r = 0.409)强于关系绩效(r = 0.302)和任务绩效(r = 0.258); 询问式反馈寻求行为(Inquiry FSB)与个体绩效及其分维度绩效的关系均强于监控式反馈寻求行为(Monitoring FSB)。文化背景和数据收集方式调节了反馈寻求行为与个体绩效的关系, 该关系在东亚文化背景下(r = 0.393)和截面同源数据中(r = 0.433)最强, 且在纵向配对数据中仍显著正相关(r = 0.154), 充分说明反馈寻求行为能改善个体绩效; 反馈寻求行为的测量工具、反馈源、非自评绩效的主客观性和被试类型的调节效应不显著。研究结果为反馈寻求行为对个体绩效的预测提供了较精确的估计, 并为反馈寻求行为的后续研究指引了方向。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-03-19
摘要： 数字的精确性（精确 vs. 大概）会影响人们的各种心理与推断，本文在已有研究的基础上提出数字精确性与形状之间存在关联。具体而言，精确数字会更有可能被感知为多角，而大概数字更可能被感知为圆润。实验一和二分别通过内隐联想测试和消费情境确认这一效应的存在，实验三进一步探讨了流畅性感知对上述匹配效应影响消费者产品评价的中介作用，实验四则通过反转数字的性别象征意义，提出了匹配效应的边界条件：当人们头脑中形成“精确=女性、大概=男性”的联系时，会产生精确数字——圆润形状和大概数字——多角形状的匹配关系。这些结果说明了数字信息与形状信息之间存在认知关联，它对理解个体如何加工数字信息、形状信息以及企业如何利用这些信息提供了一定的启发意义。
分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2022-06-10
摘要： 非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的，但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂，很难处于有意识的认同或不认同选择的两端，他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而，现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角，提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议，指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际；实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份，并为组织完善底层工作群体管理提供启发。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境, 本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现：(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为; (2)创造力自我效能感在教练型领导行为与员工创新行为的关系中起着完全中介作用; (3)个体传统性不仅正向调节教练型领导影响创造力自我效能感的关系, 还进一步调节教练型领导通过创造力自我效能感影响创新行为的间接效应。本研究结果有助于打开教练型领导影响员工创新行为的“黑箱”并能够有效指导企业的变革与创新管理实践。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的, 但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂, 很难处于有意识的认同或不认同选择的两端, 他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而, 现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角, 提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议, 指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际; 实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份, 并为组织完善底层工作群体管理提供启发。
分类： 图书馆学、情报学 >> 图书馆学 提交时间： 2023-08-27 合作期刊: 《图书情报工作》
摘要： [目的/意义] 对图书馆学情报学期刊的综合质量进行评价，发现样本期刊质量在评价年间的变化，为期刊评价研究提供新的思路。[方法/过程] 以2011-2017年版《中国科技期刊引证报告》为数据源，选取34种图书馆学情报学类期刊为样本期刊，经过筛选得到7个指标，使用熵权法结合因子分析计算各指标权重，通过TOPSIS法计算各年期刊综合得分并构建综合评价矩阵。最终对综合评价矩阵进行聚类分析得到2010-2016年图书馆学情报学类期刊分档情况。[结果/结论] 结果表明：①进行期刊评价时应对评价指标进行严格筛选；②各指标所属的公因子趋于稳定；③为指标设置不同权重以体现其意义；④载文质量高于载文数量；⑤图书馆学情报学期刊存在马太效应；⑥图书馆学情报学期刊需要进一步发展。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 快速变化的技术需求使得人才外部化, 人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域, 企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性, 员工关系基础薄弱, 临时知识型员工专业能力发挥受限, 工作场所关系需求受阻, 导致自主性动机不足, 影响绩效产出, 而传统对外部员工的契约型管理难以解决以上问题。针对嵌入团队工作的临时知识型员工, 研究基于关系型协调理论探索关系导向人力资源管理实践构成。在此基础上, 结合自我决定理论探讨关系导向人力资源管理实践提升临时知识型员工绩效的作用机理, 验证从自主性动机来源、自主性动机激发到自主性动机结果的路径机制。对关系导向人力资源管理实践内容和效用探讨有助于深入理解临时知识型员工的管理, 为共享经济背景下新型用工管理实践提供启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-04-14
摘要： 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中，资质过剩现象普遍存在，资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而，以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应，而对其潜在积极效应的探究略显不足，并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此，本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究：其一，探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响；其二，考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响；其三，考察在资质过剩感团队差异化条件下，个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究，更好地指导企业管理实践。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 基于183项实证研究, 采用元分析法综合考察了领导授权赋能与领导有效性的关系, 包括个体工作态度与绩效(145个样本, 50509名员工)、团队绩效(47个样本, 4856个团队)和组织绩效(9个样本, 1090家企业)。结果表明：领导授权赋能与工作满意度、组织承诺和主观幸福感显著正相关, 与离职倾向、倦怠&压力显著负相关, 与个体(团队)绩效及其各维度显著正相关, 与反生产行为显著负相关, 但与组织绩效的正向关系不显著。其中, 主观幸福感、团队绩效、团队任务绩效的样本文献可能存在出版偏倚, 其元分析结果很可能被高估。在东西方差异上, 领导授权赋能与个体(团队)绩效、个体(团队)任务绩效的相关性均属东亚样本更强、欧美样本更弱, 而与个体(团队)创新绩效、个体(团队)关系绩效之间无显著差异。然而, 团队创新绩效的欧美样本和团队关系绩效的东亚样本仅1份, 故其东西方比较结果可能存在不稳定及不可靠性。此外, 领导授权赋能的量表、数据类型显著调节了领导授权赋能与个体绩效的关系, 行业类型的调节效应不显著。研究结果为领导授权赋能与领导有效性的研究给出了新的阶段性定论。
分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-10-09 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中, 资质过剩现象普遍存在, 资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而, 以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应, 而对其潜在积极效应的探究略显不足, 并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此, 本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究：其一, 探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响; 其二, 考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响; 其三, 考察在资质过剩感团队差异化条件下, 个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究, 更好地指导企业管理实践。
点击量
待评议
点击量
下载量
评论
通过
