员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响

作者： 倪丹 ¹ 刘琛琳 ¹ 郑晓明 ¹
作者单位：

1. 清华大学经济管理学院, 北京 100084
提交时间：2023-03-27 16:00:21

摘要: 文章基于资源保存理论, 采用体验抽样法收集了一家商业银行114名员工及其配偶的数据。结果表明, 在个体内层面, 员工正念通过员工情感联结策略的中介作用影响其配偶家庭满意度及第二天早上工作投入; 在个体间层面的配偶家庭负面情感表达调节了员工正念与员工情感联结策略的关系及员工情感联结策略的中介作用, 即配偶家庭负面情感表达水平越高, 员工正念对员工情感联结策略的影响及员工情感联结策略的中介作用相对更弱。

正念情感联结策略家庭满意度工作投入家庭负面情感表达

期刊： 心理学报
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.08690 (或此版本 ChinaXiv:202303.08690V1)
DOI:10.3724/SP.J.1041.2021.00199
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.08690.V1
推荐引用方式： 倪丹,刘琛琳,郑晓明.(2023).员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响.心理学报.doi:10.3724/SP.J.1041.2021.00199 (点此复制)

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2023-03-27 16:00:21

ChinaXiv:202303.08690V1

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