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1. chinaXiv:201908.00038 [pdf]

群际偏差的进化:人类对暴力与疾病威胁的适应

周晴; 吴奇
Subjects: Psychology >> Social Psychology

内群体偏好与内群体贬低现象普遍存在于社会生活中,但为何会存在这两种群际偏差的心理机制以及这两种群际偏差是否具有进化基础的问题一直没有得到解答。通过系统整理在暴力威胁和疾病威胁构成的生存压力下,两种群际偏差遵循烟雾探测原则和功能弹性原则处理威胁线索的研究报告,研究说明了两者虽然方向完全相反,但却是同一威胁管理机制对特定的内外群体关系产生的不同反应,具有进化的适应性,支持其进化假说。

submitted time 2019-08-22 Hits29Downloads9 Comment 0

2. chinaXiv:201908.00032 [pdf]

基于助推的环保行为干预策略

傅鑫媛; 辛自强; 楼紫茜; 高琰
Subjects: Psychology >> Social Psychology

近年来,“助推”被越来越多地用于气候变化与生态环境治理实践,成为促进人们环保行为的有效策略。但目前国内基于助推思想的环保行为干预研究和实践探索都还很缺乏。环保行为需要助推的根本原因在于人们在环保领域的决策存在认知局限和动机不足。相应的,在认知和动机两大视角下主要有七种环保行为助推策略。认知视角的助推策略包括默认选项、框架效应和示范性规范,动机视角的助推策略旨在激发家国动机、遗产动机、获益动机和自主动机以促进人们的环保行为。助推环保行为在实践中也存在争议,实践工作者需明确助推环保行为的外部环境与传统社会治理思路的关系,并掌握选择架构设计的技术要点。

submitted time 2019-08-16 Hits74Downloads28 Comment 0

3. chinaXiv:201907.00005 [pdf]

中国医患信任量表的初步编制与信效度检验

吕小康; 弥明迪; 余华冉; 王晖; 姜鹤; 何非
Comment:本文拟发表于《中国社会心理学评论》,刊次、页码及内容以发表版本为准。
Subjects: Psychology >> Social Psychology

为编制中国医患信任量表,预测试经项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析,确立了患方信任量表中预设性信任分量表的9个条目和现实性信任分量表的13个条目,以及医方信任量表8个条目,并以此在全国范围内以便利抽样方式对2658名患方和1229名医方有效被试进行初测。预测试和初测结果均表明,患方信任量表只能作为单维度总加量表,而医方信任量表可分为“关系感知”和“防御心态”两个维度。患方预设性信任分量表、患方现实性信任分量表和医方信任量表的内部一致性系数分别为0.71、0.85和0.63,效标效度和验证性因素分析的各项参数均在可接受范围,专家评定效度良好。患方预设性信任分量表可用于从群际层面了解患方对医生群体的一般信任水平,现实性信任分量表可用于从人际层面了解患方对具体医生的特殊信任水平;医方信任量表可用于评估医师对其所接诊的患方个体的信任度;结合三者可评估医患双方的信任匹配度。

submitted time 2019-08-14 Hits2462Downloads155 Comment 0

4. chinaXiv:201904.00092 [pdf]

反驳文本对患方信任和道德判断的影响与机制

吕小康; 付春野; 汪新建
Subjects: Psychology >> Social Psychology

采用反驳文本范式对患方进行知识修正,提升患方对医方的信任和道德判断。预实验编制反驳文本并验证其有效性,实验1验证反驳文本可以显著提高患方的对医信任和道德判断,并发现医疗结果是影响患方信任和对医道德判断的重要因素。实验2和实验3探究了反驳文本有效性的作用机制及适用普遍性,发现不确定性容忍度和宽容度在反驳文本和患方信任及道德判断之间呈链式中介作用,且反驳文本可脱离医学情境提升普遍患方信任。

submitted time 2019-07-10 Hits9179Downloads1312 Comment 0

5. chinaXiv:201907.00006 [pdf]

团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制

李倩; 龚诗阳; 李超凡
Subjects: Psychology >> Social Psychology

随着经济全球化和跨国企业的迅速发展,越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角,从而促进团队创新。因此,探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以,采用社会分类—信息加工的理论视角,首先厘清团队文化多样性的理论框架,并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制;并且,分别从团队内部和团队外部因素出发,探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上,研究结论也将为企业有效管理跨文化团队,推动企业创新提供一定的理论指导。

submitted time 2019-07-05 Hits2824Downloads135 Comment 0

6. chinaXiv:201907.00001 [pdf]

越多接触就越愿意接触?取决于效价与效能

黄飞; 王昌成; 石宽宽; 阿巴拜克热·哈力克; 李林鹏
Subjects: Psychology >> Social Psychology

在我国族际背景中,检验两种效价族际接触的效应及其机制。研究一从内地和新疆抽取有过族际互动经验的维吾尔族和汉族大学生(内地、新疆的汉族、维吾尔族样本量分别为448、791,375、901),研究二从宁夏抽取回族和汉族中学生(回族565,汉族957)。两个研究共在6个样本上检验积极和消极族际接触对族际接触意愿的效应,并检验族际自我效能的中介作用。结果表明,积极族际接触明显多于消极族际接触;积极族际接触越多族际接触意愿越高,消极族际接触越多族际接触意愿越低,积极族际接触的促进效应大于消极族际接触的阻碍效应;族际自我效能部分中介积极族际接触对族际接触意愿的效应,能更有效的中介消极族际接触的效应;两种效价族际接触的效应在多数群体和少数群体间总体上没有预期的差异。研究结果对于了解我国族际接触的现状和效应、丰富群际接触研究证据有理论意义,对于加强各民族交往交流交融具有实践意义。

submitted time 2019-07-01 Hits2858Downloads140 Comment 0

7. chinaXiv:201807.00067 [pdf]

基于SCM不同热情-能力社会群体刻板印象激活效应的行为模式

杨亚平; 徐强; 朱婷婷; 郑旭涛; 董晓晔; 陈庆伟
Subjects: Psychology >> Social Psychology

刻板印象激活是社会知觉中的至关重要的认知过程, 以往关于刻板印象激活的研究主要聚焦于某一类或两类社会群体, 导致对于刻板印象激活缺乏整体性的认识。本研究立足于经典的用于分类社会群体的刻板印象内容模型(SCM), 采用启动-靶子一致性判断任务和词汇判断任务, 分别从外显和内隐两个层面对该模型下不同热情-能力的四类社会群体刻板印象激活效应的行为模式进行系统的探讨。结果发现, 无论是外显层面还是内隐层面, 高热情-高能力、高热情-低能力、低热情-高能力三类社会群体均遵循经典的刻板印象激活模式——一致条件下的反应更快更准确;而低热情-低能力群体则在外显和內隐加工上均表现出刻板印象激活效应的反转模式——冲突条件下比一致条件下的反应更快更准确。本研究拓宽了刻板印象激活的研究视角, 首次发现低热情-低能力群体具有与传统相反的刻板印象激活效应模式, 这一结果为该群体加工的特异性提供了新的证据。未来研究可以从注意和厌恶情绪的角度对刻板印象激活效应反转模式的加工机制进行深入探讨。

submitted time 2019-06-20 Hits9386Downloads2250 Comment 0

8. chinaXiv:201906.00030 [pdf]

羞耻情绪对欺骗行为的影响:自我控制的作用

范伟; 任梦梦; 肖俊泽; 简增郸; 杜晓明; 傅小兰
Subjects: Psychology >> Social Psychology

本文通过四个实验考察羞耻情绪对欺骗行为的影响,并进一步探讨这一影响存在的条件及其机制。实验1考察羞耻情绪对欺骗的影响,结果发现羞耻组的欺骗倾向和欺骗行为显著低于控制组。实验2将羞耻分为道德失范和能力不足两种情景,考察羞耻对欺骗产生影响的条件,结果发现,道德失范羞耻组的欺骗行为显著低于能力不足羞耻组和控制组。实验3a考察道德失范所引发的羞耻对自我控制资源的影响,结果发现,羞耻情绪诱发组的自我控制任务成绩显著高于未诱发组。实验3b考察自我控制资源在羞耻影响欺骗行为中的作用,结果发现,自我控制资源在羞耻情绪影响欺骗的过程中起完全中介作用。这些研究结果可能表明,当个体的羞耻由道德失范而诱发时,会遏制其欺骗行为的产生;羞耻情绪对欺骗行为的影响机制可能是:感受到羞耻的个体,为恢复和保护受损的道德自我,通过调集更多自我控制资源的方法影响欺骗行为的出现。

submitted time 2019-06-14 Hits3020Downloads237 Comment 0

9. chinaXiv:201906.00029 [pdf]

社会互动视角下人际公平形成的脑机制

张如倩; 刘洁琼; 李先春
Subjects: Psychology >> Social Psychology

最后通牒博弈任务被广泛用以探究公平行为,以往研究大多集中于对博弈中某一方决策行为和神经机制的探讨,但是人际公平可能是互动双方重复博弈的结果。因此只考察单个大脑活动,并不足以揭示由互动双方共同完成的社会认知活动的脑机制。因此,本研究结合修改版的最后通牒博弈任务和基于fNIRS的超扫描技术,从群体脑水平上考察人际公平形成的脑机制。行为结果显示,相比无惩罚条件,惩罚下提议者的分配金额更高,且惩罚力度越强,分配越趋近公平分配。fNIRS的结果显示,惩罚下右侧背外侧前额叶皮层、顶下小叶和颞-顶联合区的脑间活动同步性显著强于无惩罚条件,而且两条件的分配金额差异越大,右侧顶下小叶的脑间活动同步性差异也越大。综上,脑间活动同步性可以作为惩罚下人际公平形成的客观脑指标,研究为探讨人际公平的内在机制提供了新的视角。

submitted time 2019-06-14 Hits2088Downloads237 Comment 0

10. chinaXiv:201906.00001 [pdf]

道德概念具身隐喻及其影响因素:来自元分析的证据

丁凤琴; 王冬霞
Subjects: Psychology >> Social Psychology

采用元分析技术探讨道德概念具身隐喻及其影响因素。通过文献检索和筛选,共有 65 篇文献 153 个独立样本符合元分析标准(N=8659)。元分析结果显示,道德概念具身隐喻的始 源域与目标域存在中等程度正相关(r=0.34);调节效应检验表明,道德概念具身隐喻受文化 背景和隐喻维度的影响,但不受隐喻映射方向、研究范式和感觉通道的影响。以上研究结果 表明,道德概念具身隐喻具有心理现实性,并且受文化背景和隐喻维度的调节, 具体而言, 东方文化背景下个体的道德概念具身隐喻更强,道德概念与空间维度和大小维度的隐喻联结 程度更高。

submitted time 2019-06-04 From cooperative journals:《心理科学进展》 Hits2750Downloads198 Comment 0

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