职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应

A new categorization of career shocks and their effects based on different theoretical explanations

作者： 张莹 ¹ 张剑 ² 张静雅 ¹ 巩振兴 ³
作者单位：

1. 中国地质大学（北京）

2. 北京科技大学

3. 聊城大学
通讯作者： 张莹 Email:zhangyi18611@cugb.edu.cn
提交时间：2022-12-23 11:47:06

摘要: 已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据，将其区分为正面职业冲击（意外加薪）和负面职业冲击（意外失业等）。然而，由于忽略了个体认知差异或时间等因素，这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论，对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击；并依据所提出的新分类方式，基于压力认知评价理论、工作要求-资源模型、情感事件理论和事件系统理论，提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。

职业冲击认知评价动机倾向情感反应事件属性

来自： 张莹
期刊： 中国全科医学
分类： 医学、药学 >> 临床医学
引用： ChinaXiv:202212.00161 (或此版本 ChinaXiv:202212.00161V1)
DOI:10.12074/202212.00161V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202212.00161.V1
推荐引用方式： 张莹,张剑,张静雅,巩振兴.(2022).职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应.中国全科医学.doi:10.12074/202212.00161V1 (点此复制)

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[V1]

2022-12-23 11:47:06

ChinaXiv:202212.00161V1

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