分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征, 缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知, 这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程, 并为促进上级和下属的积极心理与行为提供理论启示。经过对文献的系统梳理, 将上下级关系图式与内隐关系理论、追随力认知图式、关系自我和关系认同等概念进行区分。个体传统性和现代性、依恋风格、领导行为以及文化因素能够预测上下级关系图式; 上下级关系图式能影响领导的态度与行为、下属忠诚、下属工作绩效、角色外行为、领导评价(道德领导)以及上下级关系评价; 移情的社会认知模型、泛家族主义、社会学习理论、信息加工理论解释了上下级关系图式的前因后果。未来可以从识别预测因素、拓展后果研究以及挖掘作用机制等方面推动上下级关系图式的研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征，缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知，这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程，并为促进上级和下属的积极心理与行为提供理论启示。经过对文献的系统梳理，将上下级关系图式与内隐关系理论、追随力认知图式、关系自我和关系认同等概念进行区分。个体传统性和现代性、依恋风格、领导行为以及文化因素能够预测上下级关系图式；上下级关系图式能影响领导的态度与行为、下属忠诚、下属工作绩效、角色外行为、领导评价(道德领导)以及上下级关系评价；移情的社会认知模型、泛家族主义、社会学习理论、信息加工理论解释了上下级关系图式的前因后果。未来可以从识别预测因素、拓展后果研究以及挖掘作用机制等方面推动上下级关系图式的研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-10-08
摘要： 辱虐管理，作为负性领导的典型代表，对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此，如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论，以正念为切入点，系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面，采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用；另一方面，采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用，并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生，而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用，推进辱虐管理应对和预防研究的发展，同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。
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