分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 随着社会经济的快速发展, 对于组织及其成员来说, 要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展, 员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性, 但在理论框架和研究方法上存在严重不足, 无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌, 对其前因机制的研究则更为缺失。因此, 本研究基于主动性动机视角, 聚焦利他行为可持续性的动态性特征, 并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制, 以期增进对利他行为本质的理解, 并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-04-07
摘要： 随着社会经济的快速发展，对于组织及其成员来说，要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展，员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性，但在理论框架和研究方法上存在严重不足，无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌，对其前因机制的研究则更为缺失。因此，本研究基于主动性动机视角，聚焦利他行为可持续性的动态性特征，并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制，以期增进对利他行为本质的理解，并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考。
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