职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应

分类： 医学、药学 >> 临床医学 提交时间： 2022-12-23

张莹 张剑 张静雅 巩振兴

摘要： 已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据，将其区分为正面职业冲击（意外加薪）和负面职业冲击（意外失业等）。然而，由于忽略了个体认知差异或时间等因素，这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论，对职业冲击提出新的分类方式挑战性和阻碍性职业冲击；并依据所提出的新分类方式，基于压力认知评价理论、工作要求-资源模型、情感事件理论和事件系统理论，提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。

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