分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-04-08
摘要： 本研究基于边界理论和资源保存理论分析工作场所之中的工作状态转换活动影响员工日常工作效率的作用机制和边界条件。通过对来自70名被试603个观察值进行路径分析发现: (1)在个体内层次, 员工上午和下午的工作状态转换活动时间与上午和下午的工作投入关系为倒U型。(2)工作状态转换活动对工作投入的作用效果取决于活动时段和活动惯常性：员工上午的工作状态转换活动时间与工作投入的关系在活动惯常性较强的情况下呈倒U型；下午的工作状态转换活动时间与工作投入关系在活动惯常性较弱的情况下呈倒U型。(3)工作状态转换活动通过影响工作投入对工作目标进展的间接效应部分受员工作息时间型的调节：晨型员工上午工作状态转换活动通过上午工作投入对工作目标进展产生正向影响；无论何种作息时间型的员工，下午工作状态转换活动都可以通过下午工作投入对工作目标进展产生正向影响。本研究将工作状态转换活动的研究情境从工作场所之外拓展到从工作场所之中, 探讨这类活动对员工工作效率的影响，加深了对工作状态转换的作用机制和边界条件的认识。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-02-20
摘要： 随着企业运营数智化和管理平台化，员工涌现的领导力逐渐成为支撑组织的关键力量。因此，线上工作情境中领导力涌现机制成为当前亟待探明的问题。领导力涌现的研究目前主要在传统情境中进行探讨。然而，线上情境与传统情境存在显著差异，互动沟通方式大相径庭。本研究因此从虚拟沟通风格的视角分析线上工作团队中的领导力涌现机制。本研究首先采用扎根理论的方式探索虚拟沟通中具有领导力内涵的特征，基于沟通风格的结构理论将这些特征区分为虚拟沟通的身份特征、渠道特征和互动特征。然后，本文基于领导者身份构建理论分析身份系统特征、采用以模式为导向的方法探讨渠道特征、从社会网络视角刻画互动特征，研究这些特征在线上工作团队中影响领导力涌现的作用机制。本研究拓展了领导力涌现的理论内涵，并为企业如何善用数字媒介进行有效管理沟通提供了科学的依据。
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