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1. chinaXiv:202007.00038 [pdf]

科学发明情境中问题提出的脑机制再探

童丹丹; 李文福; 禄鹏; 杨文静; 杨东; 张庆林; 邱江
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

以高生态学效度的科学发明问题情境作为实验材料,采用静息态功能磁共振成像技术,基于低频振幅(ALFF)和静息态功能连接(RSFC)的分析方法,探讨创造性科学问题提出的脑机制。结果发现,在控制了被试性别、年龄后,提出新颖有效性问题的比率越高,左内侧前额叶(Left media prefrontal cortex, L-mPFC)和右小脑前叶(Right cerebellum)的ALFF值越高。进一步功能连接分析发现,提出新颖有效性问题的比率与mPFC和楔叶(Cuneus)之间的功能连接强度呈显著正相关。结果强调mPFC对于科学发明情境中问题提出的重要作用, 且更高比率的新颖有效性问题的提出是通过mPFC与其它脑区的协同联结来实现的。

submitted time 2020-07-21 Hits300Downloads155 Comment 0

2. chinaXiv:201809.00126 [pdf]

辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默; 白新文; 诸彦含; 鲁云林; 刘军; 张庆林
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

近年来, 辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上, 本研究构建了一个有调节的中介作用模型, 以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的中介心理机制及边界条件。采用多阶段?多来源的策略, 以93名主管和369名员工为对象, 通过多水平结构方程建模技术对三阶段主管?员工配对调查所获取的数据进行分析, 结果表明:主管的辱虐管理行为会通过心理契约破坏的中介作用, 对员工创造力产生间接的消极影响; 但该负向的间接关系的强度对高中庸思维者而言较弱。本研究有助于揭示辱虐管理影响员工创造力的心理机制及边界条件, 研究结果对企业员工创造力及创新行为的管理实践也有一定启示。

submitted time 2018-09-13 From cooperative journals:《心理学报》 Hits3514Downloads1848 Comment 0

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