创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角

作者： 刘智强 ¹ 许玉平 ¹ 许建伟 ² 周蓉 ³ 龙立荣 ¹
作者单位：

1. 华中科技大学管理学院, 武汉 430074

2. 福建工程学院互联网经贸学院, 福州 350014

3. 南昌大学经济管理学院, 南昌 330031
提交时间：2023-03-27 15:35:22

摘要: 本研究以自我调节理论为基础, 探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现: 创新期望差距对领导创新投入产生U型影响; 领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系; 知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响, 具体地, 当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时, 创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。

创新期望差距团队突破性创新领导创新投入知觉资质过剩组织晋升标准

期刊： 心理学报
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.08475 (或此版本 ChinaXiv:202303.08475V1)
DOI:10.3724/SP.J.1041.2023.00272
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.08475.V1
推荐引用方式： 刘智强,许玉平,许建伟,周蓉,龙立荣.(2023).创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角.心理学报.doi:10.3724/SP.J.1041.2023.00272 (点此复制)

版本历史

[V1]

2023-03-27 15:35:22

ChinaXiv:202303.08475V1

下载全文

相关论文推荐

1. 看不见的底层：对低社会等级者的人际忽视及其理论解释	2024-06-03
2. 语言与音乐经验存在双向迁移: 基于普通话母语音乐家声调范畴感知的研究	2024-06-02
3. 空间语言交互在不同视角下的多线索影响机制	2024-06-02
4. 社交网站使用对青少年身体不满意的影响及其内在机制	2024-06-01
5. 员工绿色创造力的诱发机制：个体、情境及其共同作用模式	2024-06-01
6. 父母温暖与儿童晚期亲社会行为的关系: 集体取向的作用	2024-05-29
7. 书写认知老化发生机制及神经机理	2024-05-29
8. 中学生社交焦虑与攻击性的关系：有调节的中介模型	2024-05-29
9. 当父母有助于成为好领导？基于“父母－领导增益”视角的领导力发展探究	2024-05-28
10. 不同手机使用时长下青少年抑郁症状的特点及演化：基于大样本网络分析	2024-05-27


公开评论匿名评论仅发给作者