员工对企业社会责任的差异化反应：基于归因理论的阐释
Differential responses of employees to corporate social responsibility: An interpretation based on attribution theory
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作者：
颜爱民
1
李亚丽
1
谢菊兰
1
李莹
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作者单位：
- 通讯作者：
谢菊兰
Email:julia_xie@csu.edu.cn
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提交时间：2020-02-05
摘要: 企业社会责任归因是指个体对企业践行社会责任背后的动机进行主观推理和判断的过程与结果，也是影响企业社会责任发挥积极作用的关键因素。通过梳理以往研究，从个体、领导及组织三个层面总结了影响员工企业社会责任归因的因素，同时从社会交换和组织认同视角深入剖析企业社会责任归因对员工态度和行为的影响及作用机理。未来研究可以进一步明晰不同企业社会责任归因的独特影响因素与作用效果，基于归因理论探索企业社会责任归因的形成机制，同时研究多种因素对企业社会责任归因的影响，考察归因对企业社会责任公平启发机制的影响，并基于中国情境开展本土化研究。
版本历史
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2020-02-05 14:48:12 |
ChinaXiv:202002.00013V1
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