分类： 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间： 2022-02-15
摘要： 通过实验研究（研究1、2）和多来源、多时点的实地问卷调查（研究3），本文发现：领导权力对下属建言有消极作用，领导地位对下属建言有积极作用；领导地位调节领导权力对下属建言的影响，当领导地位较低时，领导权力对下属建言的负面作用增强，反之则不显著；领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异（如权力、地位）是如何影响下属建言行为的。通过实验研究（研究1、2）和多来源、多时点的实地问卷调查（研究3），本文研究发现：领导权力对下属建言有消极作用，领导地位对下属建言有积极作用；领导地位调节领导权力对下属建言的影响，当领导地位较低时，领导权力对下属建言的负面作用增强，反之则不显著；领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异（如权力、地位）是如何影响下属建言行为的。
分类： 心理学 >> 人格心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-02-15
摘要： 集体自恋是将自恋延伸到群体水平的一个经典构念，目前被界定为对于自身所属群体是卓越的并值得优待，却未充分被他者承认的信念。现有研究发现它对群际敌对性有较强解释力，因为集体自恋者对内群体形象、地位或身份所受威胁高度敏感，容易高估威胁和怀疑外群体，而缺乏自我价值感及控制感是集体自恋的重要根源。鉴于现有研究一般都预设了集体自恋的脆弱性和消极性，而集体自恋的属性不必然如此，未来研究应在充分厘清集体自恋内涵及结构的基础上探索其消极与积极后效，揭示其多元成因及干预方法，并推进跨文化研究。
点击量
待评议
点击量
下载量
评论
