分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-07-12
摘要： 现有文献主要从“宣泄者”视角出发，讨论宣泄如何影响了宣泄者的态度和行为，从“接受者”视角探索宣泄对接受者的影响的文献相对匮乏。仅有的“接受者”视角文章将领导者看作是被动的接受者，指出下属对领导者宣泄会引起领导者的负面情绪，进而导致领导者对下属做出负面行为。同时，文章还指出组织需要选择具有合适的个人特质的领导者来应对下属宣泄带来的挑战。不同于以往研究，本文将领导者看作是具有主观能动性的接受者，基于压力交互理论，提出在个体内层次，自我耗竭这一认知机制在领导者接受到下属宣泄和实施领导日常辱虐行为之间起中介作用。同时，领导者自己能够通过下属宣泄学习机会评估来缓解下属宣泄导致领导者自我耗竭效应，进而减少领导日常辱虐行为。本文采用经验取样法，在一家大型制造业企业和一家金融服务企业收集了连续10个工作日、每天3次调研的数据，来自188位中基层领导者的1532个观测点的匹配数据支持了上述假设。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-12-22
摘要： 现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论，通过两个经验取样法研究发现：在个体内层次，领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效应，通过自我耗竭降低领导身份认同和有效领导行为；另一方面也会产生弥补缺憾效应，通过弥补提高领导身份认同和有效领导行为。当领导者具有高外向性人格时，在个体内层次，领导者经历的负面家庭事件会提高领导身份认同，促进有效领导行为。当领导者具有低外向性人格时，在个体内层次，领导者经历的负面家庭事件会降低领导身份认同，减少有效领导行为。研究加深了对负面家庭事件如何影响有效领导行为的理解，丰富了对外向性人格在领导力中作用的认识，并拓展了领导身份认同的前因研究。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 论文基于自我控制的强度模型, 研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现：(1)在个体内层次, 领导者组织政治感知提高了自我耗竭, 领导者职位任期削弱了该正向关系。(2)个体内层次自我耗竭对公正准则遵从的作用取决于个体间层次领导身份认同的程度：当领导身份认同较高时, 二者关系为正; 当领导身份认同较低时, 二者关系为负。(3)当领导者职位任期较短且领导身份认同较高时, 组织政治感知通过自我耗竭促进公正准则遵从; 当职位任期较短且领导身份认同较低时, 组织政治感知通过自我耗竭阻碍公正准则遵从。上述研究结论将公正准则遵从的前因研究从行为者中心视角拓展到情境中心视角, 率先研究了组织政治感知的个体内变化及其影响, 同时增进了对自我耗竭作用机制和边界条件的认识。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2022-09-04
摘要： 论文基于自我控制的强度模型，研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现：(1)在个体内层次，领导者组织政治感知提高了自我耗竭，领导者职位任期削弱了该正向关系。(2)个体内层次自我耗竭对公正准则遵从的作用取决于个体间层次领导身份认同的程度：当领导身份认同较高时，二者关系为正；当领导身份认同较低时，二者关系为负。(3)当领导者职位任期较短且领导身份认同较高时，组织政治感知通过自我耗竭促进公正准则遵从；当职位任期较短且领导身份认同较低时，组织政治感知通过自我耗竭阻碍公正准则遵从。上述研究结论将公正准则遵从的前因研究从行为者中心视角拓展到情境中心视角，率先研究了组织政治感知的个体内变化及其影响，同时增进了对自我耗竭作用机制和边界条件的认识。
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