分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害, 然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型, 探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制, 研究结果表明：(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用, 对家庭满意度有显著负向作用; (2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系; (3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响, 同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应; (4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用, 并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-05-31
摘要： 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害，然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型，探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制，研究结果表明：（1）职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用，对家庭满意度有显著负向作用；（2）工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系；（3）员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响，同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应；（4）员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用，并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
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