分类: 图书馆学、情报学 >> 文献学 提交时间: 2023-01-13
摘要: 目的/意义 基于学界对于影响因子计算公式的争议,探究不可被引文献对于期刊影响因子的贡献是否过于突出,进而使得期刊影响因子无法正确地反映出期刊的学术影响力。 方法/过程 通过Web of Science核心合集数据库中公布的期刊各类型文献2017-2021年的被引数据,计算出期刊近五年不可被引文献为期刊贡献的影响因子并加以分析。 结果/结论 整体上,近五年不可被引文献对于影响因子的贡献较低(平均值4%左右,中位数0)且变化不大,不存在明显的恶意人为操控影响因子的行为,不必因顾虑影响因子被恶意操控而质疑影响因子计算公式的合理性。
分类: 心理学 >> 管理心理学 提交时间: 2022-11-23
摘要: 关于领导消极反馈对员工创造力的影响,现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论,采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应,以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现:对高证明目标导向的员工而言,领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思,提升了第二天的创造力。对高回避目标导向的员工而言,领导每日消极反馈通过引发当晚情感反刍,抑制了第二天的创造力。以上研究发现有助于全面揭示领导消极反馈对员工创造力的影响效应,为领导力发展与组织创新管理提供有益借鉴。
分类: 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间: 2022-02-15
摘要: 通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3),本文发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作用;领导地位调节领导权力对下属建言的影响,当领导地位较低时,领导权力对下属建言的负面作用增强,反之则不显著;领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异(如权力、地位)是如何影响下属建言行为的。通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3),本文研究发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作用;领导地位调节领导权力对下属建言的影响,当领导地位较低时,领导权力对下属建言的负面作用增强,反之则不显著;领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异(如权力、地位)是如何影响下属建言行为的。
分类: 心理学 >> 管理心理学 提交时间: 2020-10-27
摘要: 亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性,UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此,有必要明确UPB的来源与界定;亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径,从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理,形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究,中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用,以及角色压力对UPB的影响。