缺钱还能上好班吗？财务压力职场溢出效应的表现、机制与条件

摘要: 近年来，财务压力已成为个体的头号压力来源，它不仅负面冲击个体生活，还影响员工职场表现。然而截至目前，学术界对于它究竟如何影响员工的职场表现，为何产生影响以及在何种情况下造成影响还缺乏全面系统的了解。为回答上述问题并启发学术研究和助力管理实践，系统梳理了相关研究成果，总结了财务压力的职场溢出效应框架，全面呈现了财务压力职场溢出效应的具体表现、发生机制和边界条件。总体上，（1）个人或家庭财务压力不仅显著影响个体工作表现 (如态度、行为和绩效)、职业结果和工作家庭关系，还影响同事、团队和组织产出；其主要产生负面影响，但也能激发一些积极行为。（2）财务压力主要通过资源、认知和动机机制影响个体自身，通过不确定管理、补偿控制和情绪传染机制影响他人。（3）财务压力溢出效应强弱存在边界条件，如员工、工作和宏观情境特征。未来研究需进一步厘清不同类型财务压力溢出效应的差异、丰富其研究主体和研究方法、挖掘化“压力”为“动力”的边界条件，以及开展针对中国社会文化情境的研究，以推动对该领域的深入探讨并指导管理实践。