如何引进、用好和留住人才？――国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示

How to Attract, Recruit and Retain Talents?—Experience and Inspiration from National Research Institutes Worldwide

作者： 李天宇 ¹ 温珂 ^2,3 黄海刚 ¹ 游玎怡 ²
作者单位：

1. 对外经济贸易大学国家对外开放研究院

2. 中国科学院科技战略咨询研究院

3. 中国科学院大学公共政策与管理学院
提交时间：2023-03-28 13:06:29

摘要: 利用重大科学计划和战略创新平台的竞争优势，吸引、聘用和激励一大批高水平科技人才，是各国国家科研机构人才队伍建设的基本经验。文章以美国、德国、法国、日本等国的国家科研机构为案例，重点分析了其在人才集聚、人才环流、人才激励中的作用机制。文章指出，我国国家科研机构应加大国际化人才吸引与集聚能力，优化稳定与流动适度结合的人才结构，改进科研人员薪酬结构与水平。

国家科研机构人才引进岗位聘用薪酬制度

期刊： 中国科学院院刊
分类： 其他 >> 综合
引用： ChinaXiv:202303.09992 (或此版本 ChinaXiv:202303.09992V1)
DOI:10.12074/202303.09992V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09992.V1
推荐引用方式： 李天宇,温珂,黄海刚,游玎怡.(2023).如何引进、用好和留住人才？――国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示.中国科学院院刊.[ChinaXiv:202303.09992] (点此复制)

版本历史

[V1]

2023-03-28 13:06:29

ChinaXiv:202303.09992V1

下载全文

相关论文推荐

1. 周光召的科学光芒永远闪耀	2024-05-18
2. 社交媒体时代中国智库国际传播机遇、现状与提升路径	2024-05-18
3. 中国低碳政策演进、阶段特征与治理模式变革	2024-05-18
4. 国际化科研环境建设亟待解决的若干堵点剖析及政策建议	2024-05-18
5. 进一步深化碳达峰、碳中和战略转型路径的若干思考	2024-05-18
6. 关于一个合理的公共产品决定只能来自于一个可以胜任的公共权力机关的论断是否是阿罗不可能定理的推论的文献考证	2024-05-12
7. 常用39种核素空气比释动能率常数计算	2024-05-10
8. 重离子辐照CMOS图像传感器导致的永久损伤效应	2024-05-07
9. 1例耳穴贴压联合耳尖放血治疗外感咳嗽病患者的护理病例报告	2024-04-25
10. 皎然生年补证	2024-04-23


公开评论匿名评论仅发给作者