您当前的位置: > 详细浏览

构建职场排斥三方互动的理论模型——社会平衡理论的视角

请选择邀稿期刊:
摘要: 职场排斥是一个多方互动的过程, 不仅牵涉到被排斥员工, 其他参与方对于职场排斥的产生和发展也能起到关键的作用。然而, 以往的研究大多采用被排斥者的视角, 研究职场排斥对其造成的影响, 未能全面揭示职场排斥的互动过程。从社会平衡理论的视角出发, 职场排斥可被视为被排斥者、排斥者及第三方互动的结果, 排斥者特点、第三方道德判断、排斥者与第三方交互作用都将影响职场排斥的发生及发展。由此, 职场排斥的理论视角能够得到有效拓展, 管理实践也能从中获得抑制职场排斥行为的启示。

版本历史

[V1] 2023-03-28 00:30:19 ChinaXiv:202303.09387V1 下载全文
点击下载全文
预览
许可声明
metrics指标
  •  点击量185
  •  下载量101
评论
分享