身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程
Identity Embarrassment and Identity Defense: The Development of Organizational Identity of Dispatched Employees
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作者：
李路云
1
贾良定
1
张熠婕
1
魏良玉
2
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作者单位：
- 通讯作者：
贾良定
Email:jldyxlzs@nju.edu.cn
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提交时间：2023-08-21 14:04:23
摘要: 目的 为了探索派遣员工在双重组织身份（互补性和动态性）发展过程如何解决身份问题。
方法 通过两阶段的访谈设计，收集了34位来自不同行业派遣员工的深度访谈及问卷数据，并结合第一作者的实习观察资料，三位作者进行了开放式、轴心式和选择式逐级编码分析。
结果 研究发现，双重组织身份期望与体验比较结果中的“匹配-不匹配”是引发双重组织身份尴尬（身份问题）的主要原因，派遣员工会通过四种身份辩护策略来应对。
局限 忽视了个体特征或组织情境对身份尴尬和身份辩护策略的影响，且对派遣员工双重组织身份的动态性探索不足。
结论 构建了劳务派遣员工双重组织身份动态发展模型，丰富了身份理论和组织社会化理论。
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2023-09-12 17:21:23 |
ChinaXiv:202308.00217v3
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| [V2] |
2023-08-23 09:57:54 |
ChinaXiv:202308.00217v2
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| [V1] |
2023-08-21 14:04:23 |
ChinaXiv:202308.00217V1
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