分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-07-29
摘要： 零工经济新业态依托在线服务平台迅速崛起，成为创造就业机会与推动经济整体效率的重要引擎。平台在利用大数据算法提高运营效率的同时，也在全景式动态追踪数字零工的劳动过程，导致其在与算法系统和平台的互动中产生复杂多元的新型压力体验。然而，现有研究并未清晰界定数字零工算法压力的概念，且无法提供可靠的测量工具，上述研究缺口成为探究数字零工压力反应及其对平台服务质量影响的障碍。因此，本研究围绕“平台算法压力内涵及其对数字零工主动服务行为的差异化影响”的核心研究主题，基于算法管理功能与零工算法互动过程，创造性提出数字零工算法压力的新定义，并通过开发科学的量表工具，甄别算法压力的结构要素。在此基础上，结合压力认知评估理论，基于挑战性-阻断性压力认知评估框架揭示算法压力影响零工主动服务行为的增益路径和损耗路径，以及双元路径发挥作用的边界条件。本研究不仅拓展了零工经济背景下平台算法研究的理论框架，且能够为有效发挥在线服务平台算法的积极功能提供理论指引。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 本研究基于压力认知评估理论, 从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应, 以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计, 在三个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本, 并采用社会关系模型分析数据得出以下结论: 在低水平绩效证明目标导向情况下, 员工倾向于将上行比较对象评估为挑战, 进而激发员工向上行比较对象的学习行为; 相反, 在高水平绩效证明目标导向情况下, 员工倾向于将上行比较对象评估为威胁, 进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-10-25
摘要： 本研究基于压力认知评估理论, 从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应, 以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计, 在三个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本, 并采用社会关系模型分析数据得出以下结论: 在低水平绩效证明目标导向情况下, 员工倾向于将上行比较对象评估为挑战, 进而激发员工向上行比较对象的学习行为; 相反, 在高水平绩效证明目标导向情况下, 员工倾向于将上行比较对象评估为威胁, 进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
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