分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考, 历经了多次修订后该理论逐步由一个压力-反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论, 形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验, 涉及广泛的研究议题, 使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战, 其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战, 也有其作为一个“跨界理论”带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义, 避免削足适履。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-23
摘要： 资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考, 历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论, 形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验, 涉及广泛的研究议题, 使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战, 其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战, 也有其作为一个“跨界理论”带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义, 避免削足适履。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-10-11
摘要： 以往研究普遍从建言行为的建设性意图特征出发，探讨其关键前因、产生机制和情境因素，但却较少关注建言行为的工具性目的。基于资源保存理论，本研究构建了有调节的中介模型以探讨工作压力影响员工建设型建言和防御型建言的作用机制和边界条件。通过对某建筑企业386名员工进行两阶段调查，结果表明：工作压力与防御型建言存在正向相关关系，与建设型建言存在负向相关关系，自我损耗在其中起中介作用；另外，领导开明性正向调节自我损耗和建设型建言的负向相关关系，并正向调节工作压力通过自我损耗影响建设型建言的间接效应。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-07-29
摘要： 零工经济新业态依托在线服务平台迅速崛起，成为创造就业机会与推动经济整体效率的重要引擎。平台在利用大数据算法提高运营效率的同时，也在全景式动态追踪数字零工的劳动过程，导致其在与算法系统和平台的互动中产生复杂多元的新型压力体验。然而，现有研究并未清晰界定数字零工算法压力的概念，且无法提供可靠的测量工具，上述研究缺口成为探究数字零工压力反应及其对平台服务质量影响的障碍。因此，本研究围绕“平台算法压力内涵及其对数字零工主动服务行为的差异化影响”的核心研究主题，基于算法管理功能与零工算法互动过程，创造性提出数字零工算法压力的新定义，并通过开发科学的量表工具，甄别算法压力的结构要素。在此基础上，结合压力认知评估理论，基于挑战性-阻断性压力认知评估框架揭示算法压力影响零工主动服务行为的增益路径和损耗路径，以及双元路径发挥作用的边界条件。本研究不仅拓展了零工经济背景下平台算法研究的理论框架，且能够为有效发挥在线服务平台算法的积极功能提供理论指引。
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