分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-04-02
摘要： 本研究基于自我决定理论和耶鲁态度改变理论，以创意提出者的内在动机倾向为起点，探索其对创意质量的影响，创意质量和创意提出者所获奖励进一步影响了创意实施，纵向追踪创意从提出到实施的创新历程。针对251份多时点、多来源配对数据的分析结果表明：（1）创意提出者的内在动机倾向积极预测创意质量；（2）创意质量对创意实施有显著的正向影响；（3）创意提出者所获奖励积极预测创意实施；（4）创意质量和创意提出者所获奖励交互影响创意实施：对于低奖励的创意提出者而言，创意质量对创意实施的正向影响更加强烈。以上研究发现弥合了创造力领域和创意实施领域的理论分野，对企业创新管理实践有较强的启发。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据, 将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等)。然而, 由于忽略了个体认知差异或时间等因素, 这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论, 对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击; 并依据所提出的新分类方式, 基于压力认知评价理论、工作要求-资源模型、情感事件理论和事件系统理论, 提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。
提交时间： 2023-03-25 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据, 将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等)。然而, 由于忽略了个体认知差异或时间等因素, 这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论, 对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击; 并依据所提出的新分类方式, 基于压力认知评价理论、工作要求-资源模型、情感事件理论和事件系统理论, 提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。
分类： 医学、药学 >> 临床医学 提交时间： 2022-12-23
摘要： 已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据，将其区分为正面职业冲击（意外加薪）和负面职业冲击（意外失业等）。然而，由于忽略了个体认知差异或时间等因素，这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论，对职业冲击提出新的分类方式挑战性和阻碍性职业冲击；并依据所提出的新分类方式，基于压力认知评价理论、工作要求-资源模型、情感事件理论和事件系统理论，提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。
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