分类： 医学、药学 >> 预防医学与公共卫生学 提交时间： 2025-03-19 合作期刊: 《中国全科医学》
摘要： 背景 全科医生作为居民健康的“守门人”，是我国基层医疗卫生服务的主力军。新疆基层人才资源比较短缺、人才结构不合理等突出问题亟待解决。目的 在了解新疆全科医生配置现状基础上，评价配置公平性并预测2025—2030年新疆维吾尔自治区全科医生需求数和缺口数，为全区全科医生合理配置及培养提供参考依据。方法 应用集聚度、洛伦兹曲线和基尼系数分析全科医生配置公平性，并结合平均增长模型和卫生需求预测法预测对全科医生需求数和缺口数进行预测。结果 新疆全科医生年均增长率为16.58%，预测到2025年需要约9411~9452名全科医生，存在3938~3979名的缺口；全科医生资源按人口配置集聚度均大于0，按地理面积配置集聚度均小于1，且两者集聚度均成逐年下降趋势；全科医生培训名额数按人口配置的各地区及总体基尼系数均小于0.3，按地理面积配置的总体及新疆北部地区的基尼系数为0.415、0.457，其他地区的基尼系数均小于0.3。结论 新疆全科医生配置及培养工作取得了一定进展，增速较快，数量达到总体目标，但仍存在较大缺口，全科医生资源按人口配置公平性优于按地理配置，其中新疆北部地区是培训名额按地理面积配置不公平的主要来源。因此在进一步的全科医生配置及培养工作中，应当在参考预测需求数和缺口数的基础上，继续壮大全科医生队伍，以重点地区为切入点不断提高按地理面积配置的公平性，在保证全科医生数量的同时，兼顾卫生服务可及性。
分类： 医学、药学 >> 临床医学 提交时间： 2022-07-26 合作期刊: 《中国全科医学》
摘要： 背景：目前，全科医生仍然是紧缺人才之一，转岗培训是培养全科医生的过渡性措施之一，通过了解转岗培训的贡献，为培养全科医生制定相关政策奠定基础。目的：浅析新疆维吾尔自治区2012-2020年全科医生转岗运行情况。方法：通过查阅《卫生统计年鉴》，结合新疆地区2012-2020年转岗培训的人员名单及分配名额，进行统计学分析与描述，统计分析采取卡方检验。结果：2012年开始到2020年，新疆维吾尔自治区全科医师数5980人，其中转岗培训培养的合格全科医生共计1765人，其中男性占44.59%，女性占55.41%，转岗培训全科医生平均年龄为44.817.535。14个地州的转岗培训全科医生，男女占比比较，差异具有统计学意义（P＜0.001），>40岁组转岗人数明显高于40组（P＜0.001）。本区需配置的全科医生人数呈递增状态，而转岗培训全科医生人数呈递减状态。2012年给出的全科医生转岗培训名额最多，共293名，2017年分配名额最少，为11名；2012年到2020年，喀什地区的分配名额最多，共计248名，克拉玛依市分配名额最少，仅4个名额。结论：转岗培训为培养全科医生做出了重要贡献，在各种政策的实施下，虽然全科医生的总量已达到每万人口的目标，但全科医生的总量尚未达到7000人，仍然是医学紧缺人才。应加强实施相关政策，鼓励医务人员参加全科医生转岗培训。
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