分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-10-03
摘要： 愤怒是因愿望落空、目标受挫或边界被犯而产生的负性情绪，指向他人的愤怒即为人际愤怒。人际愤怒对接收者的影响有争议，有人认为人际愤怒弊端极大，有人认为人际愤怒是可资利用的工具。这种分歧可能源于评价指标、参照对象和应用场景的不同，有必要用元分析系统考察人际愤怒的利与弊。本研究对67篇文献，总样本量为15462人的185个效应值进行了分析，结果发现：人际愤怒会让接收者让步更多、亲社会行为减少、问题解决行为提升，同时情境不公平感增加，对愤怒表达者的态度和能力评价均降低，这些效应受接收者文化背景和相对权力大小的调节。这提示人际愤怒利弊相依，能改变愤怒接收者的某些行为，却增加对表达者的消极评价，应视情景谨慎使用。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 愤怒是因愿望落空、目标受挫或边界被犯而产生的负性情绪, 指向他人的愤怒即为人际愤怒。人际愤怒对接收者的影响有争议, 有人认为人际愤怒弊端极大, 有人认为人际愤怒是可资利用的工具。这种分歧可能源于评价指标、参照对象和应用场景的不同, 有必要用元分析系统考察人际愤怒的利与弊。本研究对67篇文献, 总样本量为15462人的185个效应值进行了分析, 结果发现：人际愤怒会让接收者让步更多、亲社会行为减少、问题解决行为提升, 同时情境不公平感增加, 对愤怒表达者的态度和能力评价均降低, 这些效应受接收者文化背景和相对权力大小的调节。这提示人际愤怒利弊相依, 能改变愤怒接收者的某些行为, 却增加对表达者的消极评价, 应视情景谨慎使用。
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