分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间： 2025-02-17
摘要： 人工智能在工作场所中扮演的角色日益多元，但现有研究对人工智能角色的系统划分和对员工的心理和行为的影响的系统性探讨仍然较为有限。基于人工智能在工作场所的实践应用，本研究结合相关理论文献，从员工视角下将人工智能划分为“对手”、“助手”、“同事”和“领导”四类角色，并基于“替代-辅助-增强-管理”视角，分析不同人工智能角色对员工的心理与行为的影响。进一步地，提出企业层面和个体层面的管理与适应策略，并对未来研究方向进行展望。本研究丰富了工作场所人工智能角色分类和对员工影响的理论讨论，也为组织和个体更有效地适应人工智能的不同角色应用提供了实践启示。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报资料的处理 提交时间： 2024-04-18
摘要： 目的/意义 ：本研究旨在系统地分析突发事件微博舆情的主题演化趋势，可视化舆情发展过程中的焦点主题，为后续网络舆情的引导提供实践参考依据。 方法/过程 ：采用BERTopic主题提取模型识别舆情发展不同阶段的主题，并采用余弦相似度度量主题间的相似性，可视化主题的演化路径。以新浪微博“东航Mu5735空难事件”为例，进行突发事件网络舆情的主题演化研究。 结果/结论： 实证研究结果表明，基于BERTopic主题模型对舆情事件建模得到高效且可观性较高的主题识别结果，准确把握舆情发展每个阶段中热点主题，揭示了舆情传播过程中主题演变过程。 创新/局限 ：本研究提出了一种基于 BERTopic 模型对短文本突发事件微博舆情主题演化分析的总体框架，对主题提取后的结果进行主题内容演化分析并进行可视化展示。本研究的局限性在于当前选用的数据来源仅来源于微博平台，后续可提高数据来源的多样性。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-10-07
摘要： “肮脏工作”是指在身体上令人厌恶、有辱人格的工作，或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾肮脏工作从业者职业污名的相关文献，对肮脏工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析；基于认知评价理论构建了职业污名威胁感知过程模型，探讨了肮脏工作从业者职业污名的前因、评估、应对策略以及可能产生的潜在后果；提出了未来潜在研究方向：①从动态视角探索职业污名的来源；②结合个体和情境因素探索职业污名管理的作用路径和作用效果；③考虑多样文化背景。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2020-05-26
摘要： 领导自恋是组织中的普遍现象，自恋型领导是否能有效的整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上，采用聚合观、过程观和社会网络三种视角，全面的厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中，聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用，过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺，而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充，明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考，有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 领导自恋是组织中的普遍现象, 自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上, 采用聚合观、过程观和社会网络三种视角, 全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中, 聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用, 过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺, 而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充, 明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考, 有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： “非体面工作”是指在身体上令人不悦、社会认知程度不高的工作, 或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾非体面工作从业者职业污名的相关文献, 对非体面工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析; 基于认知评价理论构建了职业污名威胁感知过程模型, 探讨了非体面工作从业者职业污名的前因、评估、应对策略以及可能产生的潜在后果; 提出了未来潜在研究方向：(1)从动态视角探索职业污名的来源; (2)结合个体和情境因素探索职业污名管理的作用路径和作用效果; (3)考虑多样文化背景。
分类： 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间： 2025-05-21
摘要： 非体面工作是指可能会给从业者造成身体、社交或道德层面的污点，令人反感或有损个人尊严的职业或工作任务。非体面工作从业者的工作意义感一直是该领域关注的重要话题。现有研究主要从个体或内群体视角出发，探讨从业者工作组文化或职业意识形态及个人正常化策略对其工作意义建构的影响。然而，关于非体面工作从业者在工作意义建构过程中所体现的共生性维度与他人维度的系统研究仍较匮乏，社会支持在其中的边界作用亦未得到充分揭示。因此，本研究拟从社会支持视角出发，基于工作意义构建四象限理论框架——“能动-共生”和“自我-他人”维度，系统探讨非体面工作从业者工作意义建构的个体与人际机制。预期成果将有助于从更全面的视角理解非体面工作从业者工作意义的构建机制，并在实践中通过管理个体或人际因素，启发员工工作意义的建构。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2023-02-09
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-10-11 合作期刊: 《数据分析与知识发现》
摘要： 【目的】对企业价值链协同知识创新过程进行因果关系分析和建模仿真, 提高协同知识创新效率。【方法】提出一种企业价值链协同知识创新影响因素的系统动力学模型。在识别该过程影响因素的基础上, 依据其因果关系分析, 构建相应的系统动力学模型。【结果】利用Vensim PLE 软件对企业价值链协同知识创新影响因素的系统动力学模型进行系统仿真, 进一步验证其有效性和灵敏度。实验结果表明, 该模型能够较贴切地拟合该过程的现实情况。【局限】系统仿真时采用模拟数据, 还需使用企业价值链中的实际数据进一步验证。【结论】根据仿真结果提出协同知识创新优化方案, 以此提高企业价值链协同知识创新的效率。
分类： 图书馆学、情报学 >> 图书馆学 提交时间： 2023-10-08 合作期刊: 《知识管理论坛》
摘要： [ 目的 / 意义 ] 从用户和设计者的角度提出一种基于解释结构模型（ISM）求解的新方法，并 对影响移动终端应用程序 APP 推广的因素进行研究。[ 过程 / 方法 ] 在研究过程中，首先通过 SPSS 软件 对数据进行统计分析得到各个因素的相关性系数来判定各因素的相关性，再基于回归分析得到各个因素之 间的依赖关系，最后通过解释结构模型对各个因素进行详细的分析得到各个因素的层级关系。将 SPSS 与 ISM 结合可以很好的弥补 ISM 的缺点，即不需要主观去判断各个因素的之间的关系。[ 结果 / 结论 ] 研究 结果展现了几款常用 APP 推广影响因素的层级关系，为今后 APP 更加有效地开发、使用与推广提供了依据。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-11-08 合作期刊: 《数据分析与知识发现》
摘要： 【目的】总结国内网络反恐研究的现状, 发现不足并提出未来应对方向。【文献范围】以“网络反恐”为主题在中国知网、万方数据、Web of Science、ScienceDirect、Engineering Village 数据库中选取自2002 年以来的期刊、图书文献共60 篇。【方法】通过文献统计分析方法, 分别从反恐数据分析、舆论传播、预警与处置三个方面分析网络反恐问题。【结果】国内网络反恐研究的现状是以恐怖数据的收集和分析为基础, 通过涉恐言论、舆情分析实现网络反恐, 存在反恐大数据分析能力不足、非文本数据匹配技术不成熟、网络反恐相关法律和教育需进一步完善的问题。【局限】文献资料来源以学术期刊和图书为主, 对于实际反恐中资料的收集不够充分。【结论】网络反恐的相关研究还处于发展阶段, 需要从技术、管理和法规等多方面协调共同开展, 相关的宣传和执行力度均应加强, 特别要加快与大数据技术的整合。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 真诚作为人际交往的基础, 在工作互动中十分重要。不真诚不仅会给员工造成巨大的压力, 同时也会给企业带来直接或间接的经济损失。管理学者近年来逐渐意识到这个问题的严重性, 并越来越重视对于真诚的研究。现有研究主要是从基于自我的视角将真诚当作个体特征, 探讨个体真诚对其领导效能和心理健康的影响。然而, 真诚的本质内涵中包含着人际的取向。因此, 为了探讨真诚作为一种人际特征如何影响同事互动, 本研究从社会关系视角提出人际真诚的概念, 也就是说即使同一个人在不同人际互动中所展现的真诚可能在程度和性质上都有所不同。在此基础上, 结合以往的研究和理论分析和澄清人际真诚如何作用于员工的同事互动, 并进一步揭示人际真诚怎样影响其团队地位。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
提交时间： 2023-03-20 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-02-20
摘要： 随着企业运营数智化和管理平台化，员工涌现的领导力逐渐成为支撑组织的关键力量。因此，线上工作情境中领导力涌现机制成为当前亟待探明的问题。领导力涌现的研究目前主要在传统情境中进行探讨。然而，线上情境与传统情境存在显著差异，互动沟通方式大相径庭。本研究因此从虚拟沟通风格的视角分析线上工作团队中的领导力涌现机制。本研究首先采用扎根理论的方式探索虚拟沟通中具有领导力内涵的特征，基于沟通风格的结构理论将这些特征区分为虚拟沟通的身份特征、渠道特征和互动特征。然后，本文基于领导者身份构建理论分析身份系统特征、采用以模式为导向的方法探讨渠道特征、从社会网络视角刻画互动特征，研究这些特征在线上工作团队中影响领导力涌现的作用机制。本研究拓展了领导力涌现的理论内涵，并为企业如何善用数字媒介进行有效管理沟通提供了科学的依据。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-04-14
摘要： 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中，资质过剩现象普遍存在，资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而，以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应，而对其潜在积极效应的探究略显不足，并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此，本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究：其一，探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响；其二，考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响；其三，考察在资质过剩感团队差异化条件下，个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究，更好地指导企业管理实践。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 伦理 1( 1 与组织管理领域的常规做法一致, 本文将伦理与道德看作同义概念, 交替使用。)危机给企业经营带来巨大挑战, 现有文献较多关注微观视角的伦理行为, 缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究, 导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一, 正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点, 从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制; (2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制; (3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论, 并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-01-21
摘要： 目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系。本研究提出员工真诚对同事关系的影响很可能积极和消极并存，其作用效果取决于员工与同事之间的共事时间。基于社会渗透理论并整合归因的文献，本研究认为同事怀疑和同事信任是员工真诚影响同事关系的关键中介机制。为检验本研究理论模型假设，采用轮询问卷法（round-robin survey）和实验法分别开展两个独立调研。结果发现：在共事时间较短的情况下，员工真诚会引发同事怀疑降低同事信任，减少人际帮助并增加人际排斥。在共事时间较长的情况下，员工真诚则有助于打消同事怀疑增加同事信任，增多人际帮助并减少人际排斥。通过引入共事时间作为调节变量，本研究发现员工真诚对同事关系的影响由消极转化为积极需要经过足够长时间的共事才能实现。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-11-13
摘要： 在辱虐管理前因研究中，以往研究主要关注辱虐管理持续高水平的前因，然而文献对于辱虐管理变化(增加或减少)的前因却知之甚少。基于社会互动理论和趋近—回避框架，本研究探讨了领导辱虐管理变化通过下属趋近—回避行为变化的中介作用对领导后续辱虐管理变化的差异化效应。通过对配对的263位领导和263位下属进行四阶段的追踪研究，潜变化分数模型结果表明：(1)领导辱虐管理变化通过下属建设性趋近行为(如建设性抵抗)变化、破坏性趋近行为(如功能失调抵抗)变化和回避行为(如防御性沉默)变化的平行中介作用差异化影响领导后续辱虐管理变化。(2)领导自恋调节下属建设性抵抗变化和防御性沉默变化的平行中介路径。本文的研究发现不仅为辱虐管理变化的动态前因研究提供了更加全面和辩证的视角，而且从领导—下属双向视角为辱虐管理的化解之道提供了实践启示。
分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-10-09 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下，准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提。现有职业使命感研究忽略了中国情境，对职业使命感动态变化的破坏因素以及激发机制的研究非常缺乏。本研究围绕上述关键科学问题，从以下三个方面丰富和拓展职业使命感的理论研究：第一，基于中国文化的集体主义自我实现识别职业使命感的核心要素，并开发出本土化员工职业使命感量表；第二，基于自我决定理论，采用纵向研究设计揭示职业使命感动态变化的消极影响因素及内在机制；第三，从微观管理实践出发，采用日志干预考察社会影响和社会价值干预对员工职业使命感的激发机制。理论上，研究成果丰富了职业使命感概念内涵的理论视角，推进了职业使命感发展机制的研究；实践上，为我国各类组织保护和提升员工职业使命感提供了理论支持和决策参考。
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