分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2024-07-01
摘要： 品牌拟人化是企业将品牌或产品主动附加类人的思想、感情、心理以及言语特征等的行为，是一种重要的品牌营销策略。基于自我-品牌一致性理论与品牌个性理论，品牌拟人化与商品类型会对于消费者的购买意愿产生影响，并且品牌认同中的个体认同与社会认同在其中发挥中介作用。多组实验发现相较于非拟人化，品牌拟人化显著影响消费者的购买意愿；商品类型在品牌拟人化与消费者购买意愿间起调节作用；个体认同和社会认同在品牌拟人化与消费者购买意愿之间起中介作用，品牌拟人化可以显著提升消费者的个体认同和社会认同，进而影响消费者购买意愿。以上结果可以丰富品牌拟人化、品牌认同、消费者心理等领域的理论与实证，也同时可以为企业、市场营销人员提供品牌拟人化策略制定的借鉴。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-04-19
摘要： 随着时代发展，我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。代际差异的存在，使得理解不同代际的中国员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论，通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的三个研究，对不同代际(改革前一代、改革一代和后改革一代)员工工作价值观的状况和变迁展开了系统而深入的分析。研究结果显示，我国不同代际员工的工作价值观既存在差异，又存在相似之处，后改革一代的工作价值观较之其他两代差异最为明显。具体而言，相比于改革前一代与改革一代，后改革一代的物质主义工作价值观最弱，后物质主义工作价值观最强；后改革一代相比于前两个代际对开放工作价值观的重视程度最高，但三代员工在自我超越工作价值观上没有显著差异。研究还发现，不同代际员工对物质主义工作价值观的重视程度仍然高于后物质主义。本文采用多方法，通过三个研究得到了有关工作价值观代际变迁较为稳健的发现，填补了现有工作价值观研究的不足。研究对代际变迁的基础理论进行了反思，研究结果丰富了工作价值观代际差异以及新生代员工研究的知识体系。同时，多方法的采用为代际价值观研究提供了范例。研究结果也可以为处在大变局中的企业管理实践提供借鉴和参考。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-02-19
摘要： 2.9亿农民工的工作退缩行为为减少工作和组织角色而有意采取的行为（回避工作和降低努力、迟到缺勤、离职等）影响重大。为此，本研究以资源保存理论作为伞理论，整合了多重嵌入和身份压力的视角，构建了一个全面预测农民工的工作退缩行为的模型。在该模型中，提出了同时包含隐性和显性的工作退缩行为的测量指标体系；构建了农民工在城市和家乡的多重嵌入对不同工作退缩行为的预测关系，以及农村人和城市人的双重身份压力经由农民工在城市的多重嵌入对工作退缩行为的间接预测效应。本研究基于农民工样本的特异性，构建了一个背景化的全面预测工作退缩行为的理论模型，不仅弥补了微观层面农民工研究的理论空白，也丰富了身份、多重嵌入和工作退缩行为领域的理论和文献。
分类： 计算机科学 >> 计算机科学的集成理论 提交时间： 2018-07-09 合作期刊: 《计算机应用研究》
摘要： 精神疲劳是许多慢性疾病如心血管疾病、糖尿病和癌症的关键原因，然而又难以量化评估及测量，提出了一种通过智能穿戴设备检测脑力劳动者疲劳程度的工程可行性的方案。为了检测脑力疲劳程度，通过Man-Whitney U检验评估了HRV各项指标在判断精神疲劳状态的统计显著性，并使用随机森林进行特征选择以确定HRV各项指标的重要性；研究发现，最重要的HRV指标分别是NN。mean，PNN50、VLF、LF和TP。最后采用SVM、Naïve Bayes、KNN和逻辑回归四种机器学习算法对进行疲劳状态进行识别，实验证明了KNN分类器最为有效，其交叉验证准确率为75.5％和AUC为0.74。
分类： 计算机科学 >> 计算机科学的集成理论 提交时间： 2018-05-20 合作期刊: 《计算机应用研究》
摘要： 拥挤收费被认为是解决交通拥挤的有效方法，解决道路交通拥堵的主要想法是，对于有些容易造成拥堵的道路进行收费，而对于其他未充分利用的道路进行适当补偿，对此提出一种基于延迟函数的次梯度启发式道路交通补偿策略。首先，给出道路集的收费/补贴的非线性规划模型，主要是基于Beckmann最小化目标函数实现，然后利用库恩-希尔斯条件和拉格朗日乘子建立模型的条件约束；其次，基于启发式算法建立道路交通的定价补偿策略，利用边际成本建立延迟函数分析模型，然后基于次梯度法进行模型的优化；最后，通过在真实道路网络上的仿真实验，显示所提算法在旅行时间、交通流量、收敛性等指标上均具有较好的性能，验证了算法的有效性。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 2.9亿农民工的工作退缩行为——为减少工作和组织角色而有意采取的行为(回避工作和降低努力、迟到缺勤、离职等)影响重大。为此, 本研究以资源保存理论作为“伞”理论, 整合了多重嵌入和身份压力的视角, 构建了一个全面预测农民工的工作退缩行为的模型。在该模型中, 提出了同时包含隐性和显性的工作退缩行为的测量指标体系; 构建了农民工在城市和家乡的多重嵌入对不同工作退缩行为的预测关系, 以及“农村人”和“城市人”的双重身份压力经由农民工在城市的多重嵌入对工作退缩行为的间接预测效应。本研究基于农民工样本的特异性, 构建了一个“背景化”的全面预测工作退缩行为的理论模型, 不仅弥补了微观层面农民工研究的理论空白, 也丰富了身份、多重嵌入和工作退缩行为领域的理论和文献。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-10-11 合作期刊: 《数据分析与知识发现》
摘要： 【目的】研究建立网络外包环境下的任务知识需求模型构建方法。【应用背景】将任务所需的知识模型构建方法应用于网络外包平台中, 为任务和人才的在线匹配进行服务。【方法】设计专家系统框架, 构建任务的描述模型, 进而分别基于推理规则和文本分析技术对任务进行解析, 以量化方式获取任务的知识需求。【结果】通过案例验证该系统框架的建模方法具有良好的效果, 能够准确地获取网络外包任务的知识需求模型。【结论】本研究设计的任务知识需求建模方法能够为网络外包的任务和人才匹配打下基础。
分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 2019年底暴发的新冠肺炎疫情是一次重大的公共卫生事件，它对我国乃至世界的社会经济都将产生巨大而深远的影响。遗憾的是，这样的事件已不再是百年一遇，而是十年一遇或更短的时间，因此如何有效地应对大规模传染性疾病的暴发是人类社会面临的十分重要而迫切的问题。这次新冠肺炎疫情既是一个不幸，也是一个难得的学习机会。通过对疫情防控过程的回顾，以及对在该过程中所遇到的一些困难的梳理，发现很多问题最终都可以归结为供需矛盾的问题，而供给侧的挑战通常又都源于供应链的无序和混乱。文章结合现代供应链管理理论的一些基本原理，对疫情防控工作进行了分析并给出了建议，如建立全国联网传染病监测中心、国家防控战略物资安全库存、国家突发事件应急管理指挥中心等。另外，疫后经济重建也至关重要，因此还从供应链思维的角度，分析了新冠肺炎疫情的行业影响，以及企业复工复产过程中应该注意的事项。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-10-11 合作期刊: 《数据分析与知识发现》
摘要： 【目的】构建人才知识结构的自动抽取方法。【方法】基于网络信息采集技术、网页分析以及文本分词、语义网相关技术, 构建基于网络环境的人才知识结构的自动抽取系统。【结果】实验验证了该系统的有用性, 系统识别课程的整体准确率在95%以上, 对半结构化文件, 召回率在95%以上; 对非结构化文件, 部分文件召回率低于90%。【局限】课程识别的召回率受到词典库内容的制约。【结论】本方法能为人才知识结构研究提供有用的工具, 符合构建人才知识结构的基本要求。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 顾客导向偏离行为, 是一线员工为了帮助或维护顾客利益而违反组织规章制度的行为。近年来, 顾客导向偏离行为受到了学术界关注并成为了一个研究热点。通过回顾相关文献发现, 顾客导向偏离行为的研究在组织行为、服务管理领域的提出有着不同的缘起及演变过程; 顾客导向偏离行为的产生受到员工个体特征、工作特征、组织环境、顾客行为四方面因素的影响; 员工顾客导向偏离行为对顾客、员工和组织均有着积极和消极作用并存的“双刃剑”效应。未来研究需要以更加整合的视角对顾客导向偏离行为的界定与测量、员工产生该行为的动机、组织制度和管理者行为的影响, 以及该行为的双向结果及其边际条件等开展探讨。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-11-08 合作期刊: 《数据分析与知识发现》
摘要： 【目的】通过构建知识传播理论模型, 探究虚拟社区中知识传播效果的内在影响机制。 【方法】基于虚拟 社区 GitHub 的实际数据, 利用社会网络分析法和回归分析法, 实证研究社区成员的位置特性、区域特性和创新 认可度对知识传播速度和传播范围的影响。 【结果】位置中心性通过改变潜在受众数量影响知识传播范围。创新 认可度通过影响传播概率影响知识传播速度。区域密集度与知识传播速度和传播范围呈负相关关系。 【局限】研 究结果仅基于一个大型虚拟社区, 结论的普遍性有待进一步证实。 【结论】对虚拟社区的管理策略以及创新成员 在虚拟社区中的知识分享策略和创新策略提出建议。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 差错在工作场所中并不鲜见, 然而有关差错诊断的研究相对匮乏。基于此, 以员工主动差错汇报为切入点, 分析影响员工差错汇报的因素。结合秘密分享框架, 提出差错特点(差错严重性与可见性)对员工的焦虑感、反刍和汇报责任感产生正向影响; 而焦虑感、反刍和汇报责任感会促使员工采取差错汇报行为, 由此上述个体感知中介差错特点与差错汇报之间的关系; 此外, 个体责任心、领导容错性以及团队心理安全会作为边界条件进一步影响上述员工犯错后的感知, 并最终影响其差错汇报行为。
分类： 能源科学 >> 能源（综合） 提交时间： 2023-08-23 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 加快规划建设新型能源体系是党的二十大报告的新提法和新论断，为我国能源事业指明了新的发 展方向，具有重要战略意义。站在新的起点上，该如何准确理解新型能源体系的核心要义，新型能源体系包 含了哪些重点建设任务，应当在哪些关键点寻求突破，又有哪些重要关系需要揭示和兼顾，文章基于我国能 源领域当前面临的背景形势对上述问题予以梳理分析并提出对策建议，为我国加快规划建设新型能源体系提 供决策参考。
分类： 统计学 >> 社会统计学 提交时间： 2024-03-27 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 工业生产是碳排放的主要来源。减少能源浪费、达成生产节能对实现我国“双碳”目标至关重要。随 着数字化技术进步，数字化能源管理系统可通过将不可见的能源可视化，促进企业节能。文章分析了英国、 美国、德国、日本和瑞典应用能源管理系统的现状，总结了其特点与应用条件，与我国在此方面的发展进行 了对比，并探讨了我国在部署能源管理系统过程中所面临的挑战。文章还提出从“工厂、产线和设备”到 “产品”角度分析能耗，构建“基于生产步骤的单位产品能耗标签”的方法论框架。探讨了政府、企业等利 益相关者在该方法论中的角色，并提出了政府支持发展数字化能源管理系统的对策，包括推动系统建设、支 持合作、确定能耗基准和引导企业对标行业最优实践。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 资质过剩感, 是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的现象, 并逐渐成为组织行为研究中的热点话题。资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验, 工作态度、行为和绩效, 以及身心健康等均存在一定的负面影响, 影响强度及性质取决于员工个人特征及所处情境特征。除负面影响外, 资质过剩感对员工主动行为、角色内绩效、创新绩效等还存在一定积极影响, 以及正U型、倒U型的非线性效应。人力资本理论、人-岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论、心理契约理论和资源保存理论等是解释资质过剩感消极影响的主要理论, 自我分类理论、自我验证理论和自我调节理论是解释其积极影响的主要理论。未来可以从开发本土量表、扩展跨层次研究、丰富和整合研究视角、探究动态效应等方面推动资质过剩感的研究。
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