人工智能反馈寻求行为的驱动机制及其影响效应研究
Driving mechanisms and impact effects of AI feedback-seeking behavior: A research proposal
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作者：
孙芳
1
李绍龙
2
龙立荣
3
雷宣
2
曾祥麟
2
黄夏虹
2
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作者单位：
- 通讯作者：
李绍龙
Email:tli@whu.edu.cn
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提交时间：2025-05-08 12:54:08
摘要: 面对高度易变、不确定、复杂和模糊的乌卡时代，员工需要主动寻求反馈来实现个人发展并提升职场竞争力。人工智能技术为员工主动寻求反馈提供了新契机，甲骨文公司的调研报告显示超过50%的员工倾向于主动向人工智能寻求反馈。然而传统反馈寻求行为的研究未将人工智能纳入反馈寻求目标，员工向人工智能寻求反馈的驱动机制和影响效果尚不明晰。同时，人工智能反馈的研究刚兴起，且主要把员工作为反馈的客体，缺乏对员工主动寻求反馈的关注。因此，本文欲融合传统反馈寻求行为和新兴人工智能反馈的研究，拓展反馈寻求行为的概念，将人工智能纳入人类员工寻求反馈的对象之中。围绕人工智能反馈寻求行为，本文欲探究人工智能系统的透明性和拟人性特征对其的驱动机制，并探讨其对员工绩效改善的影响效果。在此基础上，本文能为“新兴技术与员工的心理与行为"等前沿方向提供一些研究证据，并为相关管理实践提供启示。
版本历史
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2025-05-08 12:54:08 |
ChinaXiv:202505.00094V1
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