分类： 生物学 >> 植物学 >> 应用植物学 提交时间： 2023-05-21 合作期刊: 《广西植物》
摘要： 营造乡土树种人工林和桉树人工林是我国南亚热带森林经营的常见模式，但土壤真菌群落多样性及 功能对乡土树种和桉树人工林的响应特征与机制尚不明确。本研究以南亚热带4个乡土树种人工林（马尾 松（Pinus massoniana）、火力楠（Michelia macclurei）、米老排（Mytilaria laosensis）、红锥（Castanopsis hystrix））和外来树种尾巨桉（Eucalyptus urophylla E. grandis）人工林为研究对象，基于各林分土壤（0~20 cm）18S rRNA高通量测序数据，利用FUNGuild数据库，比较分析乡土树种与尾巨桉人工林土壤真菌群落 多样性和功能类群的差异特性及其影响的主导土壤环境因子。结果表明：（1）5个研究林分土壤真菌优势 门均为子囊菌门和担子菌门，但不同乡土树种林分与尾巨桉林的土壤真菌优势目存在差异。（2）尾巨桉 林土壤真菌群落多样性高于乡土树种人工林，其群落组成结构也与乡土树种人工林差异显著（P<0.05）。 （3）4个乡土树种人工林土壤的腐生营养型相对丰度高于尾巨桉林，且火力楠林和米老排林土壤丛枝菌根 真菌相对丰度明显高于尾巨桉林，尾巨桉林土壤共生营养型以及外生菌根真菌和木材腐生菌的相对丰度明 显高于乡土树种人工林。（4）pH是导致尾巨桉林与乡土树种人工林土壤真菌群落多样性和功能类群差异 的主要土壤环境因子。综上表明，在南亚热带地区将尾巨桉林改建成火力楠林或米老排林可提高土壤养分 水平，提升土壤生态功能。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战, 也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而, 新近研究发现, 即使客观上AI决策具有公平性和准确性, 个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此, 近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而, 目前研究较为分散, 呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话, 也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此, 通过系统的梳理, 现有研究可以划分为两类: (1) AI单一决策的公平感知研究, 主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知; (2) AI-人类二元决策的公平感知研究, 主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上, 未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反, 传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾, 本研究基于自我评价理论和心理逆反理论, 采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法, 探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明, 当员工感知领导能力较强时, 感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现; 当员工感知领导能力较弱时, 感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-11-26
摘要： 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战，也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而，新近研究发现，即使客观上AI决策具有公平性和准确性，个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此，近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而，目前研究较为分散，呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话，也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此，通过系统的梳理，现有研究可以划分为两类：(1)AI单一决策的公平感知研究，主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知；(2)AI-人类二元决策的公平感知研究，主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上，未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反，传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾，本研究基于自我评价理论和心理逆反理论，采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法，探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明，当员工感知领导能力较强时，感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现；当员工感知领导能力较弱时，感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
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