分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 过去, 研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式, 但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题, 首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后, 分别从领导者自身和下属员工的角度, 基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论, 探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制。最后, 从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-11-20
摘要： 过去，研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式，但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题，首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后，分别从领导者自身和下属员工的角度，基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论，探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制。最后，从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议。
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