工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制

分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-08-13 合作期刊: 《心理科学进展》

冯彩玲

摘要： 领导愤怒(leader anger)作为最常见、 最易被感受到的工作场所负面情绪之一， 对 于改善工作关系、 行为和绩效具有显著影响。 然而， 已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进 领导有效性的观点存在许多争议， 对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领导有效性的 问题尚不明确。 在回顾工作场所领导愤怒概念起源和内涵特点的基础上， 从消极效应和积 极效应双刃视角厘清了工作场所领导愤怒的有效性， 基于情绪即社会信息理论阐释了工作 场所领导愤怒有效性的双路径中介机制， 并从个体/团队/组织三层面分析了领导愤怒有效 性的边界条件。 未来研究应从工作场所领导愤怒的概念和结构测量、 事件前因和后果、 中 介机制、 情境因素、 研究方法和研究层面等方面进一步拓展。

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