分类： 图书馆学、情报学 >> 图书馆学 提交时间： 2023-10-08 合作期刊: 《知识管理论坛》
摘要： [目的/意义]针对老年群体，探究其对于新技术应用的接受行为并发现规律。[方法/过程]基于整合科技接受模型（UTAUT2）和技术准备度（TRI）理论，构建老年群体对增强现实旅游场景的接受行为模型，提出研究假设，并采用问卷调查的方式收集数据，运用结构方程模型、SPSS和AMOS软件验证假设，对老年人群体中增强现实旅游场景的接受行为的影响因素进行研究。[结果/结论]老年群体中促成因素不能显著影响使用意愿但显著影响使用行为；老年群体中绩效期望、努力期望、社会影响、价格价值和不舒适感是使用意愿的主要前因变量；老年群体中使用意愿是接受行为的显著影响因素，享乐动机和缺乏安全感对其接受意愿并无显著影响。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-04-12
摘要： 随着行业竞争压力的加剧，工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性，无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此，本研究基于社会信息加工理论，分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查，研究结果表明：一方面，工作狂领导会提升团队工作卷入，促进团队绩效；另一方面，工作狂领导也会引发团队消极情绪，损害团队绩效表现；团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用，同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性，为组织培育管理人才提供有益借鉴。
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