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1. chinaXiv:202012.00014 [pdf]

委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制研究

姜平; 张丽华
Subjects: Psychology >> Management Psychology

有关职场排斥对员工绩效的影响结果,已有研究存在不一致的研究结论,表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此,基于自我表现理论,本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型,探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高的绩效评价。基于一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果支持了理论假设:职场排斥会激发个体表面顺从的应对策略,并且这种应对趋向对高集体主义倾向的员工更为明显;而在领导的集体主义倾向较高的情况下,高表面顺从的下属有可能获得更高的绩效评价;当且仅当下属和领导的集体主义倾向都较高时,职场排斥通过表面顺从对绩效评价产生正向影响。

submitted time 2020-12-06 Hits2192Downloads509 Comment 0

2. chinaXiv:202011.00028 [pdf]

工作嵌入的实施效果及其理论解释

吴论文; 杨付; 田薏欣; 裴玉蓉
Subjects: Psychology >> Management Psychology

近年来,工作嵌入(Job embeddedness)作为解释员工离职和留职的新视角,逐渐受到理论界与实务界的广泛关注和探讨。根据内容分析法(Content analysis),系统梳理了国内外176篇工作嵌入相关文献,分别从研究视角、内容分析和发展方向三个方面评述工作嵌入的影响结果。基于此,总结出六种理论视角:资源保存理论、社会资本理论、计划行为理论、工作-角色依附理论、未来时间透视视角和传染过程视角。以内容分析的方式呈现关于工作嵌入研究的发展趋势和不同视角下工作嵌入影响结果的具体研究情况。未来研究应进一步构建团队工作嵌入理论模型、聚焦跨文化比较下工作嵌入的溢出效应、关注工作嵌入的双刃剑效应以及突出子维度差异化作用。

submitted time 2020-11-16 Hits2635Downloads418 Comment 0

3. chinaXiv:202007.00001 [pdf]

跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应

朱金强; 徐世勇; 周金毅; 张柏楠; 许昉昉; 宗博强
Subjects: Psychology >> History of Psychology

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段-多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强

submitted time 2020-06-28 Hits4478Downloads1458 Comment 0

4. chinaXiv:201912.00036 [pdf]

团队工作重塑的形成与影响机制

王桢
Subjects: Psychology >> Management Psychology

团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度。接着从多层分析视角,考察领导行为、工作特征、团队人格构成、人力资源管理系统对团队工作重塑的影响,以及团队主动性动机状态中介作用。最后分析团队工作重塑对团队有效性的作用机制。

submitted time 2019-12-25 Hits3303Downloads2219 Comment 0

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