分类： 语言学及应用语言学 >> 语言学及应用语言学 提交时间： 2020-11-10
摘要： 本文分析了黔江话单字调及双字调的基频模式。黔江话有阴平、阳平、上声和去声四个单字调，阴平为上升调，按五度标调法记为45；阳平和上声为两个降调，分别为21和31；去声是一个降升曲折调，记为214。此外，黔江话双字组声调有16种组合形式，前字为阴平调时，只在阴平后字前变调，整体音高变低为34，在其他三调后字前不变调；后字为阴平调时，均发生变调，在阴平前字后变为44，阳平前字后变为23，上声前字后变为33，去声前字后变为34。阳平调作前字时，后字为阴平则不变调，后字为阳平、上声和去声都变为22的平调；阳平调作后字，在阳平和上声前字后不变调，在阴平和去声前字后变调为41。前字为上声字，上声前字都变调为33；上声调作后字时，在阴平和去声前字后变调为42，在阳平前字后变调为21，在上声前字后不变调。当前字为去声调时，后字为阴平则不变调，后字为上声和去声变调为213，后字为阴平变为31；当后字为去声时，在阴平和去声前字后变为212，在上声前字后变为312。变调多是由于前后音节的同化机制造成的，同时也有音节清晰和发音省力等其他机制作用。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-04-09
摘要： 企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型，员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对创新行为产生促进和抑制的双重影响；员工规范冲突感知是引发不满现状和遵守现状产生的重要条件；领导创新期待与创新支持在组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程中起到调节作用。
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