矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用

分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2018-11-04

张宏宇 李文 郎艺

摘要： 根据调节焦点理论，个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点：促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标，倾向用“接近式”的方式达成目标；防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标，倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来，调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用，但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上，本文指出了矛盾视角的必要性和可行性，并基于矛盾理论，提出了未来研究的发展方向。

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