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Your conditions: 杨付(3)

1. chinaXiv:202011.00028 [pdf]

工作嵌入的实施效果及其理论解释

吴论文; 杨付; 田薏欣; 裴玉蓉
Subjects: Psychology >> Management Psychology

近年来,工作嵌入(Job embeddedness)作为解释员工离职和留职的新视角,逐渐受到理论界与实务界的广泛关注和探讨。根据内容分析法(Content analysis),系统梳理了国内外176篇工作嵌入相关文献,分别从研究视角、内容分析和发展方向三个方面评述工作嵌入的影响结果。基于此,总结出六种理论视角:资源保存理论、社会资本理论、计划行为理论、工作-角色依附理论、未来时间透视视角和传染过程视角。以内容分析的方式呈现关于工作嵌入研究的发展趋势和不同视角下工作嵌入影响结果的具体研究情况。未来研究应进一步构建团队工作嵌入理论模型、聚焦跨文化比较下工作嵌入的溢出效应、关注工作嵌入的双刃剑效应以及突出子维度差异化作用。

submitted time 2020-11-16 Hits1666Downloads241 Comment 0

2. chinaXiv:201908.00126 [pdf]

政治技能的实施效果及其理论解释

吴论文; 杨付
Subjects: Psychology >> Management Psychology

政治技能(Political skill)作为一种重要的社会能力,是组织核心竞争力的关键,近年来受到学者广泛关注。根据内容分析法(Content analysis)要求,深入探讨分析了政治技能的实施效果及其理论解释,总结出五种理论视角:社会交换理论、社会影响理论、资源保存理论、社会认知理论和社会资本理论。未来研究应关注中国组织情境下政治技能的概念和测量、探索政治技能的诱因、基于团队层面政治技能的实施效果和基于资源保存理论视角的政治技能实施效果。

submitted time 2019-08-27 Hits5420Downloads814 Comment 0

3. chinaXiv:201906.00003 [pdf]

领导幽默的影响效果及其理论解释

王婷; 杨付
Subjects: Psychology >> Management Psychology

领导幽默(leader humor),作为一种有效的管理工具和手段,近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上,深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制,总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开,分别是关系过程视角、社会交换理论、社会信息加工理论、关系认同视角、积极情绪视角、压力释放视角以及领导风格类型视角。未来研究应基于互动和结构的视角探讨领导幽默的影响效果以及基于社会信息加工理论关注领导幽默的作用机制。

submitted time 2019-06-07 Hits6263Downloads1363 Comment 0

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