分类： 心理学 >> 人格心理学 分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2023-03-31
摘要： 坚毅是中华民族前行和复兴最重要的动力之一。虽然已有大量研究证明坚毅对个人成功实现目标具有重要影响，但这些研究主要集中在个人层面，坚毅是否在宏观区域层面存在差异尚不清楚。近年来，已有研究发现人格在区域间存在系统性差异，并和区域层面的宏观指标呈现出显著的关联。因此，本文试图探究坚毅是否在中国各省之间存在差异，并构建省际坚毅指标予以量化；进一步，本文还在区域层面探索省际坚毅指标的成因与结果。采用地域心理学的视角和方法，本文使用CGSS调查数据构建中国省际坚毅指标，并发现：中国各省之间存在显著的省际坚毅差异，这一差异受到自然环境和社会文化两方面因素的作用；并且在控制人均GDP影响的基础上，对各省政治、经济、社会、创业创新等方面指标产生影响。本文将坚毅人格研究从微观的个体层面拓展至宏观的区域层面，并构建省际坚毅指标，从区域人格差异的角度为未来涉及区域差异的研究提供了重要的研究工具和新的理论视角。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-06-27
摘要： 文章通过五个实验(包括一个预注册实验)探讨了个体感知到的相对社会地位如何影响消费者对产品繁简设计的偏好。实验1和2发现处于相对低社会地位的个体会偏好设计繁复的产品。实验3和4探究了该效应的中介机制，即繁复设计的产品可以传递出努力线索，而相对低社会地位个体因为重视努力进而偏好繁复设计产品。实验5通过调节变量的方式进一步验证上述机制，发现社会地位对繁简偏好的影响只存在于那些重视努力价值的个体身上。文章推进了消费者审美偏好，主观社会地位和消费者努力等方向的研究进展。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-03-25
摘要： 关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍，其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注，但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响，通过4个实验研究设计对研究假设进行了验证。结果发现，关系型人力资源管理实践会促使关系受益人出于弥补而做出利他行为，关系受益人的道德自我形象和内疚情绪中介了关系型人力资源管理实践与利他行为之间的关系（研究1和2），且关系受益人与非受益同事的关系亲密度正向调节上述链式中介效应（研究3）。相比于低水平的关系亲密度，高水平关系亲密度下关系型人力资源管理实践通过道德自我形象和内疚影响利他行为的间接效应更强。本文有助于拓展关系实践的研究视角，且为企业管理者平衡关系型HRM实践的消极影响提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-11-26
摘要： 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战，也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而，新近研究发现，即使客观上AI决策具有公平性和准确性，个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此，近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而，目前研究较为分散，呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话，也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此，通过系统的梳理，现有研究可以划分为两类：(1)AI单一决策的公平感知研究，主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知；(2)AI-人类二元决策的公平感知研究，主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上，未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反，传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾，本研究基于自我评价理论和心理逆反理论，采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法，探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明，当员工感知领导能力较强时，感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现；当员工感知领导能力较弱时，感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2020-11-06
摘要： 目前，绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平，而忽视了时间的角色，如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色，从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果，可能为现有研究提供新的、突破性视角，进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性，近年来，部分新近研究开始逐步关注时间的角色，从动态视角探索变量的动态变化特征。然而，整体来看，这类研究仍相对较少，且分散在不同的研究领域，还未能形成结构化体系。基于此，在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因变量)分为四大类别后，系统地回顾和梳理相关研究，并厘清研究背后的理论机制。最后，基于以上梳理分析，未来研究可从关注变量的波动；考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发，更加全面、系统地扩展组织行为学理论。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-09-29
摘要： 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分，近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为，下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响，却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论，本文采用实验研究（研究1、2）与多时间点、多源的实地问卷调查（研究3），探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明：下属感知被信任会引发下属心理权利感，进而增加其反生产行为，下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说，当下属感知到信任的稀缺性较高时，下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著；而当下属知觉信任的稀缺性较低时，上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响，并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件，为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角，同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。
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