分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-04-12
摘要： 随着行业竞争压力的加剧，工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性，无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此，本研究基于社会信息加工理论，分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查，研究结果表明：一方面，工作狂领导会提升团队工作卷入，促进团队绩效；另一方面，工作狂领导也会引发团队消极情绪，损害团队绩效表现；团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用，同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性，为组织培育管理人才提供有益借鉴。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-10-29
摘要： 文章基于资源保存理论，采用体验抽样法收集了一家商业银行114名员工及其配偶的数据。结果表明，在个体内层面，员工正念通过员工情感联结策略的中介作用影响其配偶家庭满意度及第二天早上工作投入；在个体间层面的配偶家庭负面情感表达调节了员工正念与员工情感联结策略的关系及员工情感联结策略的中介作用，即配偶家庭负面情感表达水平越高，员工正念对员工情感联结策略的影响及员工情感联结策略的中介作用相对更弱。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-03-30
摘要： 员工高质量的建议是企业提质增效的重要途径。然而，以往研究主要聚焦在员工的“建言参与”和“建言数量”上，忽略了一个最本质的问题——员工的建言质量如何？为解决这一关键问题，分别从员工建言质量的内涵、测量、前因机制的角度构建一个关于员工建言质量的系统研究。研究一基于扎根理论，探讨员工建言质量的内涵与结构，开发员工建言质量的测量工具；研究二是基于内隐建言理论，从个体和团队两个层面探讨员工与领导的批判性思维对员工建言质量的影响机制。理论贡献在于推动员工建言质量的理论构建, 拓展批判性思维理论、内隐建言理论的应用。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2018-11-27
摘要： 萌是对一系列由视觉感知的婴儿外貌或行为特征的概括性描述。本文在厘清萌与可爱关系的基础上，对萌的维度做了进一步区分，即除了幼萌以外，萌还可能包含趣萌、听觉萌、嗅觉萌等其他维度。目前关于人们对萌的感知是否存在个体差异这一问题仍然存在争论，而萌之载体的多样性则已经得到广泛认同。通过对一系列实证研究的回顾，本文认为萌的后果主要体现在认知（如诱发脆弱性、天真等推断）、情感（如积极情绪、同情和柔情）和行为（如注意和关怀）三个方面。未来研究可进一步探讨萌的维度及其与道德的关系问题。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2018-11-15
摘要： 通过启动被试的宗教信仰状态，进而探讨宗教对个体道德的影响作用，这是近年来宗教心理学研究的热点问题，但是围绕此问题的研究结论并不统一。有研究发现，宗教启动可以增强个体的道德。但也有研究表明宗教启动会使个体更不道德。宗教启动对道德的影响是通过宗教信念的中介作用而实现的，被试的信仰类型、性别、实验启动的方式及内容、以及被试的人格倾向则会因为影响中介信念的激活而调节宗教启动与道德的关系。未来研究需要进一步创新启动实验研究方法，探索影响宗教与道德的关系的调节变量，结合跨文化、跨学科的研究视角，更深入地挖掘这一问题。
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
