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Your conditions: Management Psychology(56)

1. chinaXiv:202010.00071 [pdf]

文字的“偷心术”:营销中的字体效应

谢志鹏; 肖婷婷; 秦环宇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文字是营销中视觉传播的重要元素,它直接影响消费者对品牌的第一印象。文字的重要性不仅体现在文本内容上,还体现在字形设计对消费者的影响上。字体的研究仍存在较大的空缺,且现有文献多分散于语言学、设计学和心理学等不同学科领域。目前有较多存在矛盾的结论缺乏系统框架的支持,本文为研究者提供了完整的字体效应研究框架。将字体进行定义及分类之后,主要探讨了字体对消费者感知和行为的影响,以及字体效应的三大心理机制,即感知一致性、感知记忆性和感知人性化。在此基础上讨论了字体受到消费者特质、产品类型与外部环境的调节作用。最后,深入分析了字体在市场营销中的理论和管理实践价值,以及未来研究方向。

submitted time 2020-10-28 Hits124Downloads41 Comment 0

2. chinaXiv:202010.00074 [pdf]

亲组织不道德行为的解释机制与理论模型

严秋斯; 隋杨; 郝雪晶
Subjects: Psychology >> Management Psychology

亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性,UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此,有必要明确UPB的来源与界定;亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径,从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理,形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究,中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用,以及角色压力对UPB的影响。

submitted time 2020-10-27 Hits104Downloads59 Comment 0

3. chinaXiv:202009.00052 [pdf]

职场变革情境下的工作与工余塑造:基于自我认同理论的双路径模型

林琳
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作并非一成不变。即使组织借助工作设计设定特定职位的工作内容和工作方式,员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作塑造——即主动调整对工作的认识,以及工作的任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作塑造的前因后效研究已较充分,但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此,本研究以自我认同理论为主线,探寻当个体面临重大外部挑战时,如何通过自我提升与自我防御两种机制应对环境变革,进而借助工作塑造及工余塑造完成自我认同的重构。通过 4 个研究探讨消除自我认同威胁作为自我防御机制,把握自我成长机会作为自我提升机制,揭示工作环境重大变革激发个体自我塑造行为的中介机制;基于压力应对的认知评价模型,探讨个体特征在初级评估阶段,组织情境特征在次级评价阶段的调节效应;开展现场干预研究,探讨结合自我建构进行工作塑造的效果。本项目将工作塑造和自我认同重新连结起来,构建了工作环境变革情境下个体自我塑造的双路径模型,有望对两个领域均有贡献。

submitted time 2020-09-17 Hits1657Downloads282 Comment 0

4. chinaXiv:202008.00072 [pdf]

外观新颖性对消费者购买意愿的影响:自我建构与产品类型的调节效应

朱振中; 李晓君; 刘福; Chen,Haipeng (Allan)
Subjects: Psychology >> Management Psychology

外观创新在市场竞争中的地位越来越突出,然而因此而导致的成败案例都很普遍。如何进行外观创新更受消费者欢迎,其内在机制是什么,我们却知之甚少。基于独特性需求理论、风险感知理论及自我建构理论,本文探讨了自我建构与外观新颖性对消费者购买意愿的交互作用、影响机制以及边界条件。通过3个实验,发现对于独立型自我建构的消费者而言,高外观新颖性能引发独特性需求从而提高购买意愿,而对于相依型自我建构而言,低外观新颖性则通过降低社会风险感知从而提高购买意愿;同时,本文也确定了产品类型对该机制的调节作用,具体来讲,对于实用品,所有消费者都对低外观新颖性产品具有更强的购买意愿,而对于享乐品,所有消费者都对高外观新颖性产品具有更强的购买意愿。

submitted time 2020-08-13 Hits1754Downloads305 Comment 0

5. chinaXiv:202007.00049 [pdf]

人口统计学特征对公共服务动机有什么影响?来自元分析的证据

胥彦
Subjects: Psychology >> Management Psychology

采用元分析方法探讨人口统计学特征与公共服务动机之间的关系。经筛选, 共纳入138篇492个独立样本(N = 1078442)。结果发现, 性别、年龄、教育程度、组织任期、工作任期、职位等级和收入与公共服务动机之间均呈显著的正相关关系, 且与公共服务动机不同维度之间的关系均存在差异, 婚姻状况与公共服务动机间不存在显著的相关关系。此外, 公共服务动机测量工具、测量时间点和文化背景对部分人口统计学特征与公共服务动机之间的关系有调节作用。研究结果为人口统计学特征如何影响公共服务动机提供了较为精确的估计, 对于发展公共服务动机理论,激励员工工作积极性,提高公共部门服务水平都有重要意义。

submitted time 2020-07-29 Hits715Downloads426 Comment 0

6. chinaXiv:202006.00245 [pdf]

早死早超生: 负折扣的“去牵挂”解释

孙海龙; 李爱梅; 沈丝楚; 熊冠星; 饶俪琳; 郑蕊; 孙红月; 李纾
Subjects: Psychology >> Management Psychology

面对未来的负性事件,折扣理论认为人们应该,实际观察同样发现人们实际会选择延迟负性事件, 如拖欠款、迟交罚款、税款、欠债,而这种延迟无疑会造成个人和社会成本的巨大浪费。然而,同样有研究发现背离了折扣理论预测的结果。本研究提出并探索反转上述偏好的一种可能解释,即“去牵挂”解释。我们设计5个研究既有实验室又有现场研究,结果发现当存在后续牵挂事时,学生被试会偏好早经历负性事件(本研究中即是口语考试),且后续牵挂事件所引起的反刍程度起中介作用。特别需要指出的是,本研究结果表明这种设置后续牵挂事的方法是一种稳定有效的行为助推,容易使潜在的使用者理解这种方法。简言之,在本研究中设置“牵挂事”对“偏好即时负性事件”所起的作用,犹如在罗伯斯山洞实验中设置“组外威胁”对“组内合作”所起的作用。

submitted time 2020-06-23 Hits3499Downloads709 Comment 0

7. chinaXiv:202006.00033 [pdf]

促进型和抑制型建言 概念、 前因与后果 的差异

李方君; 钟旭朋
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果的差异。这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论。与理论相对应,两类建言的前因差异体现在建言者特质(如人格、动机)、领导风格与行为、领导成员交换和组织层面的因素(如组织政治、组织公平)等方面;后果的差异体现在建言者工作态度与行为(如绩效、工作满意度)、领导建言采纳和团队绩效等方面。未来可能的研究方向包括探讨两类建言在团队中的共存、两类建言的文化差异等。

submitted time 2020-06-02 Hits2584Downloads1190 Comment 0

8. chinaXiv:202004.00024 [pdf]

多层次研究的数据聚合适当性检验:文献评价与关键问题试解

朱海腾
Subjects: Psychology >> Management Psychology

组织管理领域的多层次研究经常需要测量共享单位特性构念,常用方法是将单位内若干个体成员的评分聚合到单位层次,确保聚合后的分数具有充分代表性的统计前提是通过聚合适当性检验。聚合适当性检验的常用指标是组内一致性rWG和组内信度ICC(1)、ICC(2),但目前学界对于这两类指标何者更优、rWG的原分布选择和数据清理、各指标的划界值等关键问题存在诸多争议。为此,首先对国内9份管理学、心理学期刊2014年以来发表的166篇包含聚合适当性检验的论文进行内容分析,并以Journal of Applied Psychology上的85篇论文为对比,查明常规实践中的共性问题,进而提出实践建议:(1)明确功能定位,将rWG作为聚合适当性指标,ICC(1)和ICC(2)分别作为效度、信度指标。(2)计算rWG时审慎选择原分布,排除组内一致性过低的组。(3)为各指标设定更加合理、有适度灵活性的划界值,停止使用武断、粗糙的经验标准。最后,强调研究者在模型构建和聚合决策中应加强理论考量,避免片面依赖统计检验结果。

submitted time 2020-05-01 Hits6106Downloads1017 Comment 0

9. chinaXiv:202004.00075 [pdf]

这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响

王震; 钱鹏辉; 彭坚
Subjects: Psychology >> Management Psychology

不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务,包括不合理任务和不必要任务。不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康,以及工作-家庭关系均有一定的负面影响,影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征。压力-自我冒犯理论、公平理论、工作要求-资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论。未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究。

submitted time 2020-04-29 Hits1329Downloads766 Comment 0

10. chinaXiv:202002.00064 [pdf]

有志者,事竟成:内在动机倾向、创意质量与创意实施

董念念; 王雪莉
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究基于自我决定理论和耶鲁态度改变理论,以创意提出者的内在动机倾向为起点,探索其对创意质量的影响,创意质量和创意提出者所获奖励进一步影响了创意实施,纵向追踪创意从提出到实施的创新历程。针对251份多时点、多来源配对数据的分析结果表明:(1)创意提出者的内在动机倾向积极预测创意质量;(2)创意质量对创意实施有显著的正向影响;(3)创意提出者所获奖励积极预测创意实施;(4)创意质量和创意提出者所获奖励交互影响创意实施:对于低奖励的创意提出者而言,创意质量对创意实施的正向影响更加强烈。以上研究发现弥合了创造力领域和创意实施领域的理论分野,对企业创新管理实践有较强的启发。

submitted time 2020-04-02 Hits5340Downloads1252 Comment 0

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