分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 随着科学数据的获取、存储、分析和处理等技术的发展，科学研究与科技创新逐步走向以科学数据为基础性科技资源的大数据时代，数据驱动研究范式渗入到各学科领域的实际工作中，科学数据在科研创新中的价值日益突出，科学基金资助机构的科学数据管理职责也更加重要。为此，文章在分析科学数据管理需求产生的驱动因素的基础之上，梳理了发达国家科学数据管理的实践经验，指出科学数据管理活动应联结科学数据全生命周期各阶段，以扩展科学数据的全生命周期及其产生的价值、推动其健康和可持续发展。文章提出了针对科学数据全生命周期的管理策略，包括：科学数据管理计划的制定和实施、科学数据汇交管理、科学数据开放共享、科学数据的可持续维护等，并围绕这些管理策略提出了具体的实施建议。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 从个体情绪波动到社会经济兴衰, 越来越多的研究开始关注气象因素对人类行为的重要影响。本研究提出大数据时代下, 基于情境营销理论的气象营销新概念。通过识别动态气象环境中对消费者心理和行为有影响的气象因素, 提出和验证“气象因素-消费心理-消费行为”这一逻辑链条的影响机制。研究主要围绕情境营销的气象因素影响、气象因素对消费心理和行为的影响机制、气象因素影响消费者行为机制下的营销策略三个主要问题展开讨论。预期研究成果将进一步延伸和丰富现有情境营销理论, 同时对环境消费心理学也是有益的补充。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-01-28
摘要： 近年来，随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍，引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响，而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应，特别是如何对工作家庭关系产生影响，尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响，本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面，探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言，第一，基于认知评价理论，构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的悖论中介模型，从而揭示其潜在的双刃剑效应；第二，基于工作-家庭增益模型，探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件；第三，结合交叉效应和性别角色导向理论，探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型，明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用，从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响，丰富现有理论基础，同时也将为企业的管理实践提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-11-23
摘要： 关于领导消极反馈对员工创造力的影响，现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论，采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应，以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现：对高证明目标导向的员工而言，领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思，提升了第二天的创造力。对高回避目标导向的员工而言，领导每日消极反馈通过引发当晚情感反刍，抑制了第二天的创造力。以上研究发现有助于全面揭示领导消极反馈对员工创造力的影响效应，为领导力发展与组织创新管理提供有益借鉴。
分类： 能源科学 >> 能源（综合） 提交时间： 2017-03-08 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 2017年，OPEC和非OPEC国家减产协议的执行力度将是影响国际石油价格走势的最大变数。国际石油市场供需两侧均面临很大的不确定性，美国页岩油产量的恢复速度、OECD国家石油需求的反弹力度以及新兴经济体对石油需求的拉动作用都将影响石油市场的再平衡状态。除此之外，美国加息的不确定性、市场投机的活跃程度以及地缘政治的“黑天鹅”事件都将增加油价的短期波动性。文章通过自主研发的油价综合分析预测系统预测，2017年国际油价将保持窄幅震荡，Brent年平均油价为56美元/桶，WTI年平均油价为55美元/桶，平均价差保持在1美元/桶左右。
点击量
通过
点击量
下载量
评论
待评议
