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Your conditions: Applied Psychology(58)

1. chinaXiv:202008.00068 [pdf]

基于助推的健康饮食行为干预策略

李佳洁; 于彤彤
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

在干预国民健康饮食行为方面,更“隐性”的助推策略因其针对直觉思维系统发挥作用,比传统的干预政策更具优势。基于助推策略对食物选择决策影响机制的不同,健康饮食助推策略可构建为提供决策信息、改善决策选项、影响决策结构和提醒决策方向四个大类及九个小类的框架体系。助推策略在实践中仍存在争议,因而在中国实施时需与传统政策结合使用,充分考虑中国国情和消费群体特征,并充分利用信息技术和大数据优势,助力健康中国。

submitted time 2020-08-11 Hits1909Downloads53 Comment 0

2. chinaXiv:202008.00061 [pdf]

自我损耗降低决策理性:心理机制与边界条件

马钰; 肖晨洁; 车敬上; 王海侠; 李爱梅
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

处于自我损耗状态时,个体在意愿上偏好即时利益和目标,并且会做出许多非理性决策行为。在梳理自我损耗影响对行为决策的影响基础上,指出自我损耗降低决策理性的注意机制和执行机制:一方面,损耗使个体注意力更容易为即时利益所捕获,进而重视短期利益而忽视长远利益,即降低个体关注未来的能力;另一方面,损耗导致个体缺少计划性和行为实施的执行力,即降低个体坚守未来的能力。此外,损耗对决策理性的影响存在个体和情境两个方面的重要边界。未来可结合眼动技术验证损耗降低决策理性的注意机制,进一步探究潜在边界条件以及寻找助推理性决策的方法。

submitted time 2020-08-07 Hits1579Downloads75 Comment 0

3. chinaXiv:202007.00024 [pdf]

应对恐怖主义威胁的心理台风眼效应

李纾; 李江龙; 杨舒雯; 吴小菊; 陈俊芳; 丁阳; 林雨欣; 白新文; 栾胜华; 郑蕊
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

恐怖主义已在许多国家成为现实。在新疆乌鲁木齐市举办的中国-亚欧博览会也不例外地受到国际反恐大环境的负面影响。受心理台风眼效应的启发,我们在2018年4-6月期间调查了中国31个省级行政区约2034名居民,考察这些居民距乌鲁木齐的空间距离与他们对中国-亚欧博览会安全担忧之间的关系。结果发现人们居住的地理位置与乌鲁木齐越远,人们越担忧中国-亚欧博览会的安全,即,居住在中国-亚欧博览会所在地的居民,其对安全的担忧处于心理台风眼的中心,是心理最平静的。我们将这一新发现解读为“应对恐怖主义威胁的心理台风眼效应”。并对其国际反恐实践和研究的现实意义进行了讨论。

submitted time 2020-07-14 Hits420Downloads184 Comment 0

4. chinaXiv:202006.00048 [pdf]

睡眠时型与抑郁的关系及其机制

陈永进; 支愧云; 黄惠珍; 张尚贤; 林秋韵; 王庆娅; 安蔚
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

抑郁症不仅严重影响个体的身心健康,也加大了医疗保健的负担,已成为全球关注的公共卫生问题。众多研究表明昼夜节律紊乱与抑郁症显著相关,使睡眠时型成为探讨抑郁发生和发展的一个新视角。睡眠时型包括清晨型、中间型和夜晚型。夜晚型是抑郁的风险因素,清晨型则是其保护性因素。情绪调节行为机制和杏仁核、扣带回皮质等神经机制的探讨,可以帮助我们更好理解睡眠时型对抑郁的影响。未来研究还需要探索睡眠时型的多维结构,增加前瞻性队列研究设计,丰富心理和生理机制,加强干预性的实证研究。

submitted time 2020-06-20 Hits527Downloads442 Comment 0

5. chinaXiv:202006.00048 [pdf]

睡眠时型与抑郁的关系及其机制

陈永进; 支愧云; 黄惠珍; 张尚贤; 林秋韵; 王庆娅; 安蔚
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

抑郁症不仅严重影响个体的身心健康,也加大了医疗保健的负担,已成为全球关注的公共卫生问题。众多研究表明昼夜节律紊乱与抑郁症显著相关,使睡眠时型成为探讨抑郁发生和发展的一个新视角。睡眠时型包括清晨型、中间型和夜晚型。夜晚型是抑郁的风险因素,清晨型则是其保护性因素。情绪调节行为机制和杏仁核、扣带回皮质等神经机制的探讨,可以帮助我们更好理解睡眠时型对抑郁的影响。未来研究还需要探索睡眠时型的多维结构,增加前瞻性队列研究设计,丰富心理和生理机制,加强干预性的实证研究。

submitted time 2020-06-20 Hits2081Downloads446 Comment 0

6. chinaXiv:202006.00173 [pdf]

健康领域的跨期决策与健康行为:机制与影响因素

吴小菊; 陈俊芳; 符佳慧; 李纾; 梁竹苑
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

健康领域的跨期决策关系着个体和国民的健康和福祉。目前学界对该领域的研究主要停留在参考传统金钱领域的相关理论模型和方法的阶段,但健康跨期决策具有领域特异性,沿袭金钱领域理论模型和方法,导致该领域在研究方法和结果上存在较大的不一致性。健康跨期决策的行为后果是该领域关注重点,多数研究均报告个体的低时间折扣率、高未来时间取向与其健康保护行为正相关,与健康风险行为呈负相关。该领域也关注健康跨期决策的影响机制,如决策对象和决策主体的核心特征等因素。未来研究亟需发展适用于健康领域的跨期决策模型和研究范式,明确健康行为与跨期决策偏好的关系,深入探讨健康跨期决策的内在选择机制,并在健康行为干预和医疗卫生政策应用方面进行更多的尝试和探索。

submitted time 2020-06-18 Hits789Downloads441 Comment 0

7. chinaXiv:202006.00170 [pdf]

自我控制对糖尿病患者健康行为改变的作用机制

王利刚; 高文斌; 曹璟钰; 陶婷
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

基于自我控制理论,解决糖尿病患者生活方式改变的难题。首先采用追踪研究与经验取样研究相结合的方式,通过收集新确诊的2型糖尿病患者的心理行为数据,以及确诊后1年内的自我管理行为变化数据,探索自我控制在健康行为改变中的作用机制,寻找行为改变的关键预测指标和干预靶点;其次根据本研究提出的行为改变理论设计糖尿病患者自我管理方案,采用组间实验设计,对比新方案与已有方案的干预效果以及人力投入,为今后慢性疾病的管理与防治提供理论依据。最后,本研究采用基于真实生活的长期跟踪,拓展对人类自我控制全貌的认识,将为心理学领域填补重要的科研数据,进而推动自我控制理论发展。

submitted time 2020-06-11 Hits563Downloads379 Comment 0

8. chinaXiv:202005.00056 [pdf]

自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究

李铭泽; 叶慧莉; 张光磊
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效的整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面的厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中,聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用,过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺,而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充,明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考,有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。

submitted time 2020-05-26 Hits2156Downloads777 Comment 0

9. chinaXiv:202005.00052 [pdf]

组织中权力如何促进亲社会行为?责任感知的中介作用

李馨; 刘培; 肖晨洁; 王笑天; 李爱梅
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

如何善用权力惠及于民既是一个重要的科学问题,也是一个关键的管理实践问题。以往学者主要关注组织情境中权力对亲社会行为的消极作用,对积极作用的发生机制尚不清楚。梳理组织中权力正向影响亲社会行为的相关文献,发现责任感知在权力促进亲社会行为中起中介作用;掌权者在行使权力时会考虑自身需求、与他人的关系,以及与组织的关系,从而增强责任感知,且不同路径会受个体层面、人际层面和组织层面的潜在因素影响。权力通过责任感知促进亲社会行为的综合模型,对组织以及掌权者如何善用权力具有重要的启示意义。

submitted time 2020-05-23 Hits1419Downloads1068 Comment 0

10. chinaXiv:202005.00038 [pdf]

伪装情绪的人际影响及其作用机制

冯柔佳; 毕研玲; 付小丽; 王佳; 李梦珠
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

伪装情绪是指在情绪交互的过程中,人们展现实际不存在的积极或消极情绪,放大亦或是压抑原本的情绪。伪装情绪是一种策略选择的结果,表现者所展现的情绪在当下可能并未发生,但却能在某种程度上令人信服。目前关于伪装情绪的研究比较分散,对于伪装情绪人际影响及其作用机制还存在着一定争议。现有文献多从博弈过程、亲社会行为情境、组织情境和领导效果四个方面对伪装情绪的人际效应进行探讨,其中相关的机制包括情绪接受者的情感反应及“以己度人”的内心过程。未来的研究可以从情绪接受者、群体伪装、伪装情绪效价、认知神经机制以及文化等方面,对伪装情绪展开深入系统性的研究。

submitted time 2020-05-10 Hits2229Downloads667 Comment 0

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