分类： 心理学 >> 认知心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-04-11
摘要： 嗅觉是人类进化而来解决生存与繁衍问题的适应器。大量研究证实嗅觉影响个体的人际知觉与道德判断，影响其亲社会行为、风险行为与消费行为的决策，但尚无文献系统探讨这些影响背后的作用机制。在综述各类研究的基础上，从种系发展、身体、情绪、认知与人际等维度出发，整理与总结了进化假说、生理学假说、情绪诱导假说、具身认知假说和社会建构假说等5种假说，在多个层面对嗅觉影响社会判断与决策的作用机制进行了阐释。当前研究存在着个体对气味的感知存在差异，不同研究对气味的剂量、暴露时间等操纵方式不同，未充分考虑嗅觉的跨通道信息整合等问题，未来应加强嗅觉在跨通道、本土化和跨文化，以及社会生活，比如消费心理等领域的相关研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-04-29
摘要： 不合规任务，作为一种新型职场压力源，近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务，包括不合理任务和不必要任务。不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康，以及工作-家庭关系均有一定的负面影响，影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征。压力-自我冒犯理论、公平理论、工作要求-资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论。未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-02-28
摘要： 在领导力研究领域, 积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来, 上述观点却不断受到质疑。在此背景下, 积极领导力潜在的消极效应日益引起关注, 并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看：(1)在研究主题上, 现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导−下属交换等关系导向领导风格的消极效应, 涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用; (2)在分析视角上, 主要包括两大类——构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”, 前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应; (3)在理论机制上, 积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重: (1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型; (2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨; (3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素, 为实践应用提供启示; (4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。
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