分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2023-04-23
摘要： 作者考察了社会身份冲突对融合式文化混搭产品偏好的影响以及该影响的心理机制和边界条件。通过6个实验，作者发现社会身份冲突提升消费者对融合式文化混搭产品的偏好，产品的自我验证功能在其中起中介作用。该效应受到购买目的和购买受益人的调节，即社会身份冲突对融合式文化混搭产品偏好的提升作用在购买目的是获取产品的功能价值(而非象征价值)以及消费者为他人(而非自己)购买时减弱。这些研究发现拓展了文化混搭、社会身份冲突和自我验证的相关文献，并为企业如何借助情境因素营销融合式文化混搭产品提供实践指导。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-09-24
摘要： 在日常生活和购物环境中，混乱无序无处不在。然而，关于环境无序性对消费者产品选择行为的影响研究却十分有限，本文试图填补这一不足。具体而言，本文创新性地提出环境无序性与多样化寻求行为之间存在着因果关系，且自我效能威胁和未来偏好不确定感在其中发挥链式中介作用。通过1个预实验和4个实验，本文发现无论在真实环境、线下购物环境、工作环境，还是线上产品陈列情境下，环境无序性均可提升多样化寻求行为；无序的环境会对消费者的自我效能产生威胁，进而增强其对未来产品偏好的不确定性感知，最终促使其通过增加多样化寻求行为来应对未来可能变化的产品偏好。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-08-16
摘要： 排名列表是帮助消费者快速识别品牌或产品优劣的手段。研究基于空间隐喻理论，探究排名列表的不同展示方式（垂直vs水平）对消费者列表项目评价的极化影响及作用机制。通过五个实验发现：消费者对于垂直排名列表相比水平排名列表中的项目具有更大的评价极化效应，并且验证了项目感知差异在上述关系中的中介作用，即垂直排名列表的评价极化效应是由个体较高的排名列表项目感知差异所驱动的。此外，当属性可评估性较低时，才会出现不同列表项目的评价极化效应；相反，当排名列表项目属性可评估性较高时，该评价极化效应消失。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 人格心理学 提交时间： 2019-09-29
摘要： 文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论，整合了员工建言研究的动机视角和认知视角，构建了建言的目标自组织观点。在此基础上，分析和检验了工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳促进员工建言的关系中所起的中介作用。通过问卷调查收集了来自73位领导与236位员工的纵向数据，结果显示：(1)领导者的建言采纳对员工的促进型/抑制型建言均具有显著的促进作用；(2)工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳与员工建言行为的关系中起到完全中介作用。研究结果发展了对建言行为形成机制的认识，促进了建言研究的理论发展，并对管理实践有着积极的启示。
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