分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 员工高质量的建议是企业提质增效的重要途径。然而, 以往研究主要聚焦在员工的“建言参与”和“建言数量”上, 忽略了一个最本质的问题——员工的建言质量如何?为解决这一关键问题, 分别从员工建言质量的内涵、测量、前因机制的角度构建一个关于员工建言质量的系统研究。研究一基于扎根理论, 探讨员工建言质量的内涵与结构, 开发员工建言质量的测量工具; 研究二是基于内隐建言理论, 从个体和团队两个层面探讨员工与领导的批判性思维对员工建言质量的影响机制。理论贡献在于推动员工建言质量的理论构建, 拓展批判性思维理论、内隐建言理论的应用。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 近年来, 随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍, 引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响, 而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应, 特别是如何对工作家庭关系产生影响, 尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响, 本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面, 探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言, 第一, 基于认知评价理论, 构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的“悖论”中介模型, 从而揭示其潜在的双刃剑效应; 第二, 基于工作-家庭增益模型, 探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件; 第三, 结合交叉效应和性别角色导向理论, 探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型, 明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用, 从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响, 丰富现有理论基础, 同时也将为企业的管理实践提供建议。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 关于领导消极反馈对员工创造力的影响, 现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论, 采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应, 以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现: 对高证明目标导向的员工而言, 领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思, 提升了第二天的创造力。对高回避目标导向的员工而言, 领导每日消极反馈通过引发当晚情感反刍, 抑制了第二天的创造力。以上研究发现有助于全面揭示领导消极反馈对员工创造力的影响效应, 为领导力发展与组织创新管理提供有益借鉴。
提交时间： 2023-03-25 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 近年来, 随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍, 引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响, 而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应, 特别是如何对工作家庭关系产生影响, 尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响, 本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面, 探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言, 第一, 基于认知评价理论, 构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的“悖论”中介模型, 从而揭示其潜在的双刃剑效应; 第二, 基于工作-家庭增益模型, 探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件; 第三, 结合交叉效应和性别角色导向理论, 探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型, 明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用, 从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响, 丰富现有理论基础, 同时也将为企业的管理实践提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-01-28
摘要： 近年来，随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍，引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响，而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应，特别是如何对工作家庭关系产生影响，尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响，本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面，探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言，第一，基于认知评价理论，构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的悖论中介模型，从而揭示其潜在的双刃剑效应；第二，基于工作-家庭增益模型，探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件；第三，结合交叉效应和性别角色导向理论，探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型，明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用，从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响，丰富现有理论基础，同时也将为企业的管理实践提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-11-23
摘要： 关于领导消极反馈对员工创造力的影响，现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论，采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应，以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现：对高证明目标导向的员工而言，领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思，提升了第二天的创造力。对高回避目标导向的员工而言，领导每日消极反馈通过引发当晚情感反刍，抑制了第二天的创造力。以上研究发现有助于全面揭示领导消极反馈对员工创造力的影响效应，为领导力发展与组织创新管理提供有益借鉴。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-03-30
摘要： 员工高质量的建议是企业提质增效的重要途径。然而，以往研究主要聚焦在员工的“建言参与”和“建言数量”上，忽略了一个最本质的问题——员工的建言质量如何？为解决这一关键问题，分别从员工建言质量的内涵、测量、前因机制的角度构建一个关于员工建言质量的系统研究。研究一基于扎根理论，探讨员工建言质量的内涵与结构，开发员工建言质量的测量工具；研究二是基于内隐建言理论，从个体和团队两个层面探讨员工与领导的批判性思维对员工建言质量的影响机制。理论贡献在于推动员工建言质量的理论构建, 拓展批判性思维理论、内隐建言理论的应用。
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