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1. chinaXiv:202003.00083 [pdf]

让建言更多含金量:员工建言质量的前因机制研究

江静; 董雅楠; 李艳; 杨百寅
Subjects: Psychology >> Management Psychology

员工高质量的建议是企业提质增效的重要途径。然而,以往研究主要聚焦在员工的“建言参与”和“建言数量”上,忽略了一个最本质的问题——员工的建言质量如何?为解决这一关键问题,分别从员工建言质量的内涵、测量、前因机制的角度构建一个关于员工建言质量的系统研究。研究一基于扎根理论,探讨员工建言质量的内涵与结构,开发员工建言质量的测量工具;研究二是基于内隐建言理论,从个体和团队两个层面探讨员工与领导的批判性思维对员工建言质量的影响机制。理论贡献在于推动员工建言质量的理论构建, 拓展批判性思维理论、内隐建言理论的应用。

submitted time 2020-03-30 Hits33Downloads14 Comment 0

2. chinaXiv:202003.00079 [pdf]

南京人更“仇日”吗:“南京大屠杀”背景下网络评论影响群际宽恕的地区差异

张田; 孙卉
Subjects: Psychology >> Social Psychology

为探讨网络评论影响群际宽恕的地区差异,本研究基于“南京大屠杀”历史事件的背景,选取了来自六个城市的152名市民参与此次研究,研究中让被试阅读有关“南京大屠杀”的新闻报道和虚拟的网络评论,并在此基础上填写群际宽恕问卷。结果显示:(1)网络评论的方向性能够显著影响新闻报道读者的群际宽恕水平;(2)网络评论对于群际宽恕的影响存在地区差异,即对于非南京市民而言,当评论的方向为正向时,其群际宽恕水平也相对更高,反之则更低;对于南京市民而言,无论评论的方向性如何,其群际宽恕水平都保持在相对较高的水平;(3)与外国群体相比,中国被试的群际宽恕水平更低。这种地区的差异可能源于对历史事件的认知、文化的差异、政治等因素。在此基础上,群际宽恕的研究还可以进一步关注文化背景、测量工具、干预模式等领域。

submitted time 2020-03-29 Hits93Downloads32 Comment 0

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