分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在动态复杂的商业环境中, 员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为, 当环境不支持建言时员工会减少建言行为。然而, 并非所有员工都会在逆境中放弃建言, 有的员工甚至会在逆境中表现出更多的建言行为。为了回答员工何以在逆境中持续建言这一基本问题, 探索员工在逆境中持续建言的形成机制和作用效果, 本文将首先探讨建言韧性的概念内涵, 并开发建言韧性的测量工具。然后, 以成就目标理论为基础, 对三种目标定向促进或者抑制员工建言韧性的路径和条件做出分析。最后, 探讨建言韧性对员工后续建言行为和领导者建言采纳的影响。本文回应并拓展了建言研究的前沿问题, 也为组织了解和培养员工的建言韧性提供实践启示。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在信息化、数字化、智能化的新经济背景下, 自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而, 已有的自我领导概念与研究局限于控制理论, 实证考察多限于单一层次, 且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵, 并开发新的测量工具。在此基础上, 分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型, 并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此, 有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量, 深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件, 也有助于组织实践中有效激发自我领导。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-04-30
摘要： 在动态复杂的商业环境中，员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为，当环境不支持建言时员工会减少建言行为。然而，并非所有员工都会在逆境中放弃建言，有的员工甚至会在逆境中表现出更多的建言行为。为了回答员工何以在逆境中持续建言这一基本问题，探索员工在逆境中持续建言的形成机制和作用效果，本文将首先探讨建言韧性的概念内涵，并开发建言韧性的测量工具。然后，以成就目标理论为基础，对三种目标定向促进或者抑制员工建言韧性的路径和条件做出分析。最后，探讨建言韧性对员工后续建言行为和领导者建言采纳的影响。本文回应并拓展了建言研究的前沿问题，也为组织了解和培养员工的建言韧性提供实践启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-04-14
摘要： 在信息化、数字化、智能化的新经济背景下，自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而，已有的自我领导概念与研究局限于控制理论，实证考察多限于单一层次，且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵，并开发新的测量工具。在此基础上，分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型，并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此，有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量，深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件，也有助于组织实践中有效激发自我领导。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 人格心理学 提交时间： 2019-09-29
摘要： 文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论，整合了员工建言研究的动机视角和认知视角，构建了建言的目标自组织观点。在此基础上，分析和检验了工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳促进员工建言的关系中所起的中介作用。通过问卷调查收集了来自73位领导与236位员工的纵向数据，结果显示：(1)领导者的建言采纳对员工的促进型/抑制型建言均具有显著的促进作用；(2)工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳与员工建言行为的关系中起到完全中介作用。研究结果发展了对建言行为形成机制的认识，促进了建言研究的理论发展，并对管理实践有着积极的启示。
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