Current Location:home > Browse

Institution

Your conditions: Management Psychology(43)

1. chinaXiv:202002.00025 [pdf]

“别人家的孩子”vs.平庸的自己:社会比较对独特性寻求行为的影响

宫秀双; 张红红
Subjects: Psychology >> Management Psychology

人们在自我评价中普遍存在着优于平均值效应, 而上行社会比较会打破这一自我评价偏差, 引发后续的补偿性消费行为。通过五个实验, 依次论证上行比较(vs.下行比较)会提升个体对于独特产品选项的偏好(实验1); 其心理机制在于上行比较降低而非下行比较提升了个体的自我独特性感知, 从而促使个体出于补偿的目的而寻求独特性(实验2a、2b和2c); 上述效应适用于经济状况这一特定比较维度, 并且在感知经济流动性的调节作用下得到强化或削弱(实验3)。研究结论对于推动社会比较、独特性寻求行为相关领域的理论进展, 指导长尾市场中企业的营销策略、帮助个体缓解上行比较的威胁有着积极的启示价值。

submitted time 2020-02-17 Hits70Downloads32 Comment 0

2. chinaXiv:202002.00011 [pdf]

内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制

倪渊; 李翠
Subjects: Psychology >> Management Psychology

多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了“内隐创业型领导-积极追随力”的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导通过关系认同和领导代表性对个体与团队积极追随力产生促进作用;团队积极追随力通过积极心理资本塑造内隐创业型领导;团队差序氛围、员工传统性和领导特质调节焦点是互动关系重要的边界条件

submitted time 2020-02-06 Hits208Downloads105 Comment 0

3. chinaXiv:202002.00013 [pdf]

员工对企业社会责任的差异化反应:基于归因理论的阐释

颜爱民; 李亚丽; 谢菊兰; 李莹
Subjects: Psychology >> Management Psychology

企业社会责任归因是指个体对企业践行社会责任背后的动机进行主观推理和判断的过程与结果,也是影响企业社会责任发挥积极作用的关键因素。通过梳理以往研究,从个体、领导及组织三个层面总结了影响员工企业社会责任归因的因素,同时从社会交换和组织认同视角深入剖析企业社会责任归因对员工态度和行为的影响及作用机理。未来研究可以进一步明晰不同企业社会责任归因的独特影响因素与作用效果,基于归因理论探索企业社会责任归因的形成机制,同时研究多种因素对企业社会责任归因的影响,考察归因对企业社会责任公平启发机制的影响,并基于中国情境开展本土化研究。

submitted time 2020-02-05 Hits145Downloads72 Comment 0

4. chinaXiv:202001.00082 [pdf]

辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析

严瑜; 赵颖
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善, 受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。基于人际拒绝的多动力模型, 梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式, 并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。建议未来研究通过丰富下属的应对行为变量、增加人格和环境的调节机制以完善受辱虐下属的应对模型, 并以此为基础探究辱虐管理的消极互动机制, 为打破辱虐管理恶性循环提供理论支持。

submitted time 2020-01-12 Hits166Downloads90 Comment 0

5. chinaXiv:201912.00036 [pdf]

团队工作重塑的形成与影响机制

王桢
Subjects: Psychology >> Management Psychology

团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度。接着从多层分析视角,考察领导行为、工作特征、团队人格构成、人力资源管理系统对团队工作重塑的影响,以及团队主动性动机状态中介作用。最后分析团队工作重塑对团队有效性的作用机制。

submitted time 2019-12-25 Hits546Downloads139 Comment 0

6. chinaXiv:201912.00021 [pdf]

互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究

杨洁; 张露; 黄勇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围,推动员工持续创新,以期组织目标的实现。然而,现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主,缺乏实证研究,进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上,开展三个方面的研究:研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征,开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次,依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发,引入个体思维方式和多重认同,探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念,促进了玩兴氛围理论的发展,为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。

submitted time 2019-12-12 Hits1451Downloads160 Comment 0

7. chinaXiv:201910.00077 [pdf]

能力还是热情?广告诉求对消费者品牌认同和购买意向的影响

朱振中; 刘福; Haipeng (Allan),Chen
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于自我建构理论和情绪理论,本文探讨了自我建构与广告诉求对品牌认同的交互作用、影响机制及边界条件。通过3个实验,我们发现对于独立自我建构的消费者来说,能力广告诉求更能提高品牌认同感,而对于相依自我建构的消费者来说,热情广告诉求则更有效;同时我们也验证了广告诉求到愉悦感到品牌认同最终到购买意向的因果链模型,并确定了企业类型对该机制的调节作用。

submitted time 2019-10-31 Hits1983Downloads239 Comment 0

8. chinaXiv:201911.00001 [pdf]

冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用

魏薇; 房俨然; 李剑南; 施俊琦; 莫申江
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人—团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关系冲突、任务冲突)和工作绩效间关系的影响。基于来自64个银行服务团队(包含339名下属和64名主管)的多来源、多时点纵向数据,本研究所得结果显示:(1)关系冲突显著负向影响工作绩效,任务冲突对工作绩效的影响不显著。(2)个体宜人性能够显著减弱关系冲突对工作绩效的负面影响,而增强任务冲突对工作绩效的正向影响。(3)关系/任务冲突、个体宜人性和团队宜人性异质性间存在着三重交互效应,共同影响工作绩效。具体而言,当团队宜人性异质性水平较低时,个体宜人性对关系/任务冲突与工作绩效间关系的调节作用更加显著。

submitted time 2019-10-28 Hits1889Downloads213 Comment 0

9. chinaXiv:201910.00028 [pdf]

工作压力对建设型和防御型建言的差异影响

卢红旭; 周帆; 吴挺; 严进; 邵闫
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往研究普遍从建言行为的建设性意图特征出发,探讨其关键前因、产生机制和情境因素,但却较少关注建言行为的工具性目的。基于资源保存理论,本研究构建了有调节的中介模型以探讨工作压力影响员工建设型建言和防御型建言的作用机制和边界条件。通过对某建筑企业386名员工进行两阶段调查,结果表明:工作压力与防御型建言存在正向相关关系,与建设型建言存在负向相关关系,自我损耗在其中起中介作用;另外,领导开明性正向调节自我损耗和建设型建言的负向相关关系,并正向调节工作压力通过自我损耗影响建设型建言的间接效应。

submitted time 2019-10-11 Hits2358Downloads238 Comment 0

10. chinaXiv:201910.00002 [pdf]

辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用

申传刚; 杨璟; 何培旭; 胡三嫚; 李小新
Subjects: Psychology >> Management Psychology

辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面,采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用;另一方面,采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用,并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生,而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用,推进辱虐管理应对和预防研究的发展,同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。

submitted time 2019-10-08 Hits2489Downloads292 Comment 0

12345  Last  Go  [5 Pages/ 43 Totals]