分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为, 成员-成员的人际帮助, 以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用, 忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效应研究。研究提出团队中帮助行为的多水平整合理论模型框架, 认为未来研究应进一步探讨团队帮助行为的涌现溢出机制及团队中帮助行为可能存在的负面效应的内在心理机制。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响, 但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上, 从刻板印象理论出发, 提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素; 采用能力-热情维度框架探讨他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上, 对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-07-31
摘要： 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响，但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上，从刻板印象理论出发，提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素；采用能力-热情维度框架对他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上，对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-02-20
摘要： 近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注，但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查，探讨了团队权力分布差异对团队冲突（任务冲突、关系冲突）作用的边界条件。结果发现，程序公平调节了两者间关系：当程序公平较高时，团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关；当程序公平较低时，团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外，被中介的调节模型分析显示，团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。
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