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Your conditions: Management Psychology(37)

1. chinaXiv:201910.00077 [pdf]

能力还是热情?广告诉求对消费者品牌认同和购买意向的影响

朱振中; 刘福; Haipeng (Allan),Chen
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于自我建构理论和情绪理论,本文探讨了自我建构与广告诉求对品牌认同的交互作用、影响机制及边界条件。通过3个实验,我们发现对于独立自我建构的消费者来说,能力广告诉求更能提高品牌认同感,而对于相依自我建构的消费者来说,热情广告诉求则更有效;同时我们也验证了广告诉求到愉悦感到品牌认同最终到购买意向的因果链模型,并确定了企业类型对该机制的调节作用。

submitted time 2019-10-31 Hits1404Downloads102 Comment 0

2. chinaXiv:201911.00001 [pdf]

冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用

魏薇; 房俨然; 李剑南; 施俊琦; 莫申江
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人—团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关系冲突、任务冲突)和工作绩效间关系的影响。基于来自64个银行服务团队(包含339名下属和64名主管)的多来源、多时点纵向数据,本研究所得结果显示:(1)关系冲突显著负向影响工作绩效,任务冲突对工作绩效的影响不显著。(2)个体宜人性能够显著减弱关系冲突对工作绩效的负面影响,而增强任务冲突对工作绩效的正向影响。(3)关系/任务冲突、个体宜人性和团队宜人性异质性间存在着三重交互效应,共同影响工作绩效。具体而言,当团队宜人性异质性水平较低时,个体宜人性对关系/任务冲突与工作绩效间关系的调节作用更加显著。

submitted time 2019-10-28 Hits1328Downloads74 Comment 0

3. chinaXiv:201910.00028 [pdf]

工作压力对建设型和防御型建言的差异影响

卢红旭; 周帆; 吴挺; 严进; 邵闫
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往研究普遍从建言行为的建设性意图特征出发,探讨其关键前因、产生机制和情境因素,但却较少关注建言行为的工具性目的。基于资源保存理论,本研究构建了有调节的中介模型以探讨工作压力影响员工建设型建言和防御型建言的作用机制和边界条件。通过对某建筑企业386名员工进行两阶段调查,结果表明:工作压力与防御型建言存在正向相关关系,与建设型建言存在负向相关关系,自我损耗在其中起中介作用;另外,领导开明性正向调节自我损耗和建设型建言的负向相关关系,并正向调节工作压力通过自我损耗影响建设型建言的间接效应。

submitted time 2019-10-11 Hits1830Downloads85 Comment 0

4. chinaXiv:201910.00002 [pdf]

辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用

申传刚; 杨璟; 何培旭; 胡三嫚; 李小新
Subjects: Psychology >> Management Psychology

辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面,采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用;另一方面,采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用,并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生,而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用,推进辱虐管理应对和预防研究的发展,同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。

submitted time 2019-10-08 Hits1896Downloads122 Comment 0

5. chinaXiv:201909.00205 [pdf]

信任以稀为贵?下属感知被信任何时以及如何导致反生产行为

陈晨; 张昕; 孙利平; 秦昕; 邓惠如
Subjects: Psychology >> Management Psychology

感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的实地问卷调查(研究3),探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明:下属感知被信任会引发下属心理权利感,进而增加其反生产行为,下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说,当下属感知到信任的稀缺性较高时,下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著;而当下属知觉信任的稀缺性较低时,上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响,并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件,为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角,同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。

submitted time 2019-09-29 Hits2157Downloads100 Comment 0

6. chinaXiv:201909.00204 [pdf]

建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制

章凯; 时金京; 罗文豪
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,整合了员工建言研究的动机视角和认知视角,构建了建言的目标自组织观点。在此基础上,分析和检验了工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳促进员工建言的关系中所起的中介作用。通过问卷调查收集了来自73位领导与236位员工的纵向数据,结果显示:(1)领导者的建言采纳对员工的促进型/抑制型建言均具有显著的促进作用;(2)工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳与员工建言行为的关系中起到完全中介作用。研究结果发展了对建言行为形成机制的认识,促进了建言研究的理论发展,并对管理实践有着积极的启示。

submitted time 2019-09-29 Hits2140Downloads108 Comment 0

7. chinaXiv:201909.00200 [pdf]

工作反刍及其双刃剑效应

张晶; 李伟贺; 史燕伟; 张南; 马红宇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作反刍指在没有要求其出现的情境下,有意识的、重复发生的工作方面的相关想法,分为工作相关情感反刍与工作相关问题解决沉思两个维度。工作反刍对个体健康、工作及幸福感的影响有“双刃剑”效应。持续性认知理论、压力认知激活模型与认知资源视角理论,可以解释该效应的内在机制。未来研究应分析影响双刃剑效应的边界条件,寻求减少消极效应、增加积极效应的途径,拓展其双刃剑效应心理机制的分析视角和该效应的作用层面。

submitted time 2019-09-25 Hits3166Downloads102 Comment 0

8. chinaXiv:201909.00197 [pdf]

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

罗萍; 施俊琦; 朱燕妮; 房俨然
Subjects: Psychology >> Management Psychology

个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对“员工-主管”匹配数据,本研究发现:个性化工作协议增强了员工基本心理需求满足(能力需求、自主需求和关系需求),促进了主动性职业行为和创造力,其中能力需求满足中介了个性化工作协议对主动性职业行为和创造力的影响;此外,较高水平的工作负荷不仅增强了个性化工作协议对员工能力需求/自主需求满足的促进作用,也增强了个性化工作协议通过提升能力需求满足,进而提升员工主动性职业行为和创造力的中介效应。

submitted time 2019-09-24 Hits2173Downloads109 Comment 0

9. chinaXiv:201909.00138 [pdf]

员工社会资本跨层次契合的动态演化过程及双向作用机制

郑方; 孙秀丽; 郝喜玲
Subjects: Psychology >> Management Psychology

员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径,为阐释这一多层次主体互动现象,提出社会资本跨层次契合的构念,运用跨层次追踪研究设计,对其动态演化过程和双向作用机制进行剖析。首先,探索员工社会资本跨层次契合的维度结构,并基于此开发跨层次契合量表;其次,对社会资本跨层次契合进行过程解构,探讨员工心理与行为、企业能力与情境在动态演化过程中的作用;再次,构建自上而下和自下而上的嵌入与涌现机制理论模型,将影响员工社会资本跨层次契合的多层次因素整合到同一个理论框架,并以纵向追踪数据进行实证检验,厘清作用路径和作用边界。在此基础上,运用追踪跨案例研究方法,探讨社会资本跨层次契合的战略选择,研究结论能为激发员工角色外行为,有效利用社会资本的管理实践提供启示。

submitted time 2019-09-12 Hits4180Downloads123 Comment 0

10. chinaXiv:201908.00124 [pdf]

管理者征求建言的结构、影响因素与内在机制

周浩; 盛欣怡
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在中国高权力距离文化背景下,员工对于建言大多抱有观望的心态,管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在。在回顾相关研究的基础上,基于沟通要素模型,提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异。基于计划行为理论,进一步提出,管理者的权力距离、变革氛围感知、管理者自我效能通过征求建言意向的中介作用影响征求建言,而变革氛围感知、管理者自我效能的调节作用会影响管理者征求建言的形式与内容。对管理者征求建言的分析,从关注员工开口说转变为关注管理者开口问,为探讨中国文化背景下的建言行为提供了新的视角。

submitted time 2019-08-27 Hits4001Downloads97 Comment 0

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